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公司没有续签订劳动合同是否有赔偿

最新修订 | 2024-09-04
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律师解析
公司没有续签订劳动合同是没有赔偿的。但是用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司没有续签订劳动合同是否有赔偿
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公司没有续签订劳动合同是否有赔偿
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于公司没有续签订劳动合同是否有赔偿的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
签订合同但没有签订日期是否有效
签订合同但没有签订日期是否有效?合同没写签定日期,但是符合法律规定的生效条件时仍然有效。合同日期在法律规定中不属于必备生效内容,后期可以进行补签日期来确保权益。合同的生效条件为合同主体适格、合同内容及形式不违反法律强制性规定或公序良俗、合同体现双方真实意思表示三方面内容,并不包括合同日期,故不签合同不影响合同效力。
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合同事务
合同没有签订日期是否有效
合同没有签订日期是否有效?合同没写签定日期,但是符合法律规定的生效条件时仍然有效。合同日期在法律规定中不属于必备生效内容,后期可以进行补签日期来确保权益。合同的生效条件为合同主体适格、合同内容及形式不违反法律强制性规定或公序良俗、合同体现双方真实意思表示三方面内容,并不包括合同日期,故不签合同不影响合同效力。
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合同事务
合同到期后没有继续签订怎么办?
合同到期后没有继续签订过一个月仍不签订劳动合同,界定为事实劳动关系,用人单位需支付给劳动者双倍的工资从第二个月起算。如果单位反悔不签订,则视为违法辞退行为,需要支付给劳动者经济补偿金。
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劳动纠纷
没有签订日期的合同是否有效
没有签订日期的合同是否有效?合同没写签定日期,但是符合法律规定的生效条件时仍然有效。合同日期在法律规定中不属于必备生效内容,后期可以进行补签日期来确保权益。合同的生效条件为合同主体适格、合同内容及形式不违反法律强制性规定或公序良俗、合同体现双方真实意思表示三方面内容,并不包括合同日期,故不签合同不影响合同效力。
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