保胎假是否要从产假里扣除
最新修订 | 2024-09-19
1.2w浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
孟理昕律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：141人
- 律师解析
-
我国法律并未规定保胎假，可以与用人单位协商处理。
我国法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工产假九十天，分为产前假、产后假两部分。即产前假十五天，产后假七十五天。所谓产前假十五天，系指预产期十五天的休假。产前假一般不得放到产后使用若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。
- 法律依据
-
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工产假九十天，分为产前假、产后假两部分。即产前假十五天，产后假七十五天。所谓产前假十五天，系指预产期十五天的休假。产前假一般不得放到产后使用若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。
0
劳动保障案件·推荐文章
-
保胎假是不是要从产假里扣除我国法律并未规定保胎假，可以与用人单位协商处理。我国法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工产假九十天，分为产前假、产后假两部分。即产前假十五天，产后假七十五天。所谓产前假十五天，系指预产期十五天的休假。产前假一般不得放到产后使用若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。
-
保胎假是否要从产假里扣除？我国法律并未规定保胎假，可以与用人单位协商处理。我国法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工产假九十天，分为产前假、产后假两部分。即产前假十五天，产后假七十五天。
-
五险一金是从工资里直接扣除吗五险一金当然都是从工资当中直接扣除的，不可能是发了工资以后员工自己再去交五险一金，但是，扣除的这部分保费当中不包含工伤保险和生育保险，因为这两项保险，国家规定的是要求用人单位承担全部的保费。社保部分扣除的费用应该在工资条中写清楚。
工资福利
-
五险一金是从底薪里扣除吗？由于劳动者工资的组成比较多，除了存在底薪外，还有可能包括津贴、绩效工资、提成等等，而往往用人单位在支付工资的时候，这些都是一并支付的。当然每个月需要代扣的个人五险一金费用，也会从这里面出，那实际五险一金就不一定就是从底薪里面扣了。
社保纠纷
-
六项个税从哪里扣除子女教育方面，每个子女每年定额扣除1.2万元；继续教育方面，每年定额扣除3600元或4800元；大病医疗方面，超过1.5万元的部分每年限额6万元据实扣除；首套房贷款利息方面，每年按1.2万元标准定额扣除。
-
五险一金都是从工资里扣除的吗?五险一金是员工薪资中扣除的社会保险和住房公积金，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金。按国家统一比例和标准扣除，用于保障员工权益和购房需求。用人单位必须按时全额缴纳，并提供缴纳凭证和明细。员工有权了解自身缴纳情况。
社保纠纷
劳动保障案件·常见问题
问题没解答? 125493人选择咨询律师
保胎假是否要从产假里扣除
一键咨询
五险一金是从底薪里扣除吗？
由于劳动者工资的组成比较多，除了存在底薪外，还有可能包括津贴、绩效工资、提成等等，而往往用人单位在支付工资的时候，这些都是一并支付的。当然每个月需要代扣的个人五险一金费用，也会从这里面出，那实际五险一金就不一定就是从底薪里面扣了。
10w+浏览
劳动纠纷公司扣款不能超过工资的多少
[律师回复] 按照我国的相关劳动法律法规来讲，一般情况下，用人单位扣发劳动者工资，通常不能超过当月工资的20%。同时，扣发完工资之后，不能低于当地的最低工资标准。
不过，具体的情况得具体去分析。就像要是因为劳动者本人的原因给用人单位造成了经济损失，那用人单位就可以按照劳动合同的约定，让劳动者赔偿经济损失。从劳动者本人工资中扣除赔偿费的时候，得提前用书面形式告知劳动者扣除的原因以及数额，而且扣除的部分也不能超过劳动者当月工资的20%。要是扣除之后剩余的工资部分比当地月最低工资标准还低，那就得按照最低工资标准来支付。
总而言之，公司扣款这事儿必须得遵循合法、合理、公平的原则，一定要符合相关法律法规的规定才行。这样才能既保障用人单位的合法权益，也能维护劳动者的基本利益。
不过，具体的情况得具体去分析。就像要是因为劳动者本人的原因给用人单位造成了经济损失，那用人单位就可以按照劳动合同的约定，让劳动者赔偿经济损失。从劳动者本人工资中扣除赔偿费的时候，得提前用书面形式告知劳动者扣除的原因以及数额，而且扣除的部分也不能超过劳动者当月工资的20%。要是扣除之后剩余的工资部分比当地月最低工资标准还低，那就得按照最低工资标准来支付。
总而言之，公司扣款这事儿必须得遵循合法、合理、公平的原则，一定要符合相关法律法规的规定才行。这样才能既保障用人单位的合法权益，也能维护劳动者的基本利益。
3.4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
五险一金是从工资里直接扣除吗
五险一金当然都是从工资当中直接扣除的，不可能是发了工资以后员工自己再去交五险一金，但是，扣除的这部分保费当中不包含工伤保险和生育保险，因为这两项保险，国家规定的是要求用人单位承担全部的保费。社保部分扣除的费用应该在工资条中写清楚。
10w+浏览
劳动纠纷
就是因为公司单方面降薪，当月克扣掉了奖金导致我离职，结果被公司骗去写离职申请，最后被我发现我，要求公司给经济补偿金，公司至今为止没有提供纸质版鲜章解除劳动合同证明书和离职证明
[律师回复] 你好，离职申请中有没有写明离职原因
3.2w浏览
五险一金都是从工资里扣除的吗?
五险一金是员工薪资中扣除的社会保险和住房公积金，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金。按国家统一比例和标准扣除，用于保障员工权益和购房需求。用人单位必须按时全额缴纳，并提供缴纳凭证和明细。员工有权了解自身缴纳情况。
10w+浏览
劳动纠纷律师你好，我小孩从章丘买的房子，属于首付分期，现在首付分期还差10万还不上了，开发商起诉了孩子
[律师回复] 是打算聘请律师应诉吗？
3.8w浏览
快速解决“房产纠纷”问题
法院罚金可以从保证金里扣除吗
法院审理时不能从保释金中扣除罚金，因为保释金不具备抵扣罚金的功能。罚金或行政罚款属于行政处罚。如果被取保候审人未违反规定，保证金应退还。执行机关应及时宣告退还决定，并通知当事人领取。
10w+浏览
诉讼仲裁
公司的五险一金是从工资里扣除吗
企业需为员工缴纳“五险一金”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。员工与单位共同承担部分费用，其中单位承担大部分，个人承担小部分。这部分费用通常从员工工资中扣除。子公司或附属机构也应按照此标准执行。缴费比例可能因地区和政策而异，但扣除员工个人承担部分的做法是普遍的。
10w+浏览
劳动纠纷
