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12月提离职1月走有年终奖么

最新修订 | 2024-09-02
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律师解析
12月提离职1月走是否有年终奖要看具体情况以及单位的规章制度。通常情况年终奖属于奖金的一种。用人单位有权自主确定年终奖的发放与否、发放条件以及发放标准。用人单位对年终奖发放有规定或双方有约定的情况下,劳动者只要符合年终奖发放条件的,即便发放年终奖之时已经离职,亦有权要求用人单位支付年终奖。
年终奖,是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴个人所得税
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费赡养费
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)劳动合同无效或者部分无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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12月提离职1月走有年终奖么
您12月提离职,计划1月离开,是否能领年终奖,需参照公司政策。 通常情况下,年终奖是薪酬的一部分,单位有权决定其发放。 如有明确规定或协议,且您符合条件,即使已离职,也有权主张应得的年终奖。 具体需结合您的情况和单位规定来判断。
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劳动纠纷
国企12有离职有年终奖吗
在某些情况下,员工若满足年终奖金的领取条件,即使他们在12月选择离职,仍有权获得年终奖金。然而,若员工未满足领取条件,则无法获得奖金。年终奖的发放取决于雇佣单位根据法律法规制定的内部规章制度。因此,员工在决定是否辞职前,应仔细了解公司的规章制度,以确保自身权益不受损害。
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劳动纠纷
年终奖是月薪几倍
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与年终奖是月薪几倍相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
工伤六级12个月工资奖金算不算?
工伤六级12个月工资奖金也是需要算的,一般构成六级工伤就需要承担起一次性伤残补助金本人十六个月的工资;对于一次性的工伤医疗补助金为十八个月本人工资,这些费用需要一次性支付。
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工伤赔偿
年终奖月工资是实发工资吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着年终奖月工资是实发工资吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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