我国《民法典》关于家庭关系的规定

[律师回复] 你好，如果确实没有强迫对方发生关系的，不应认定为强奸。

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 你好，朋友，有什么问题想咨询的随时给我留言，方便的时候给我留个联系方式

[律师回复] 你好，你是否有相关的证据

[律师回复] 今天叫去检察院说案子移到法院去了，说等开庭，会不会收监你好

[律师回复] 请问具体是什么案件纠纷

[律师回复] 你好，大概率被拘留了，可以去派出所

[律师回复] 您好，之前是因为什么样的案子打的官司呢

[律师回复] 如果明知对方未成年、发生性关系，属于强奸罪

[律师回复] 你这是我全心全意我行吗

[律师回复] 您好，是什么原因要断绝父子关系，详情建议咨询专业律师。

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 您好，未成年人有没有满14岁

[律师回复] 《劳动合同法》第十四条规定，【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复] 需要调查取证，看下补偿方案是否合理，详细电话沟通

[律师回复] 您好，这个需要具体分析

[律师回复] 您好X请问具体是什么情况呢

[律师回复] 你打电话问一下就知道啦

[律师回复] 你好，详细介绍一下你的具体情况

[律师回复] 你们结婚了吗？如果形成继父母子女关系，这种关系是要参照父母子女关系规定的；对方当然可以争夺抚养权。但是具体要考量多种因素，如有需要可以电话联系详细交流。