重大过失司法解释和案例说明

[律师回复] 解析：
在离婚纠纷中，孩子的抚养费用并非依据父母全部工资进行计算。而往往是根据未成年人的真实需求、父母双方面临的经济负担能力以及该地区的现实生活水准来加以确定。如果拥有稳定收入来源，则抚养费用通常是以其当月总收入的20%至30%作为标准来予以支付。若需同时负担两位及以上子女的抚养费，比例可适当提升，但总的来说最高不能超越每月总收入的50%。例如，假设一位父亲或母亲的月收入达到了10,000元，那其每月应当向每名子女支付的抚养费用大约在2,000元至3,000元之间。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条
离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。
前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

[律师回复] 继续申请恢复强制执行，并且提供财产线索。

[律师回复] 您好，自己原因发生事故，不属于工伤

[律师回复] 我开车自驾游去塔县，途中出现高原反应，车开到对向车道，发生了交通事故，我的车上一死，两重伤，我要承担什么责任？

[律师回复] 您好，具体是什么情况呢

[律师回复] 应该不需要负责，受伤的原因并非饮酒而是交通事故。

[律师回复] 不用的，只要你没有使用就不用还。

[律师回复] 是的，你以自己名义贷款可能会成为债务人

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工服务z

[律师回复] 这算作重婚，可以追究其责任

[律师回复] 你好，保留证据协商无果可以诉讼解决

[律师回复] 你好，具体情况是怎样的

[律师回复] 在哪捡到的卫生纸？可以做鉴定

[律师回复] 您好可就裁员事宜进行咨询

[律师回复] 你好，协商调解没，你咨询问题我们可以可以详细沟通

[律师回复] 具体情况可以详细说一下

[律师回复] 你好，这边是发生了什么纠纷，讲一下

[律师回复] 你好，可以提供材料分析

[律师回复] 你好。
1、因公司原因停工停产，第一个月要正常支付工资，后续要每个月不低于最低工资标准的80%支付生活费。
2、如果公司休完假后再解除劳动合同，大概率构成违法解除。违法解除赔偿2N，N就是经济补偿，就是公司解除劳动合同前12个月平均工资。
法律规定是深圳市员工工资支付条例，劳动合同法。

[律师回复] 您好，建议您到相关部门咨询了解最新政策解决处理。