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辞退补偿金具体条件

最新修订 | 2024-10-05
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
辞退补偿金的确认条件:
用人单位与劳动者建立了劳动关系
而用人单位具有裁员或者无过错性辞退劳动者等法定的情形。
如果符合上述条件的,用人单位需根据劳动者在本单位的工作年限,按照每满一年支付一个月工资的标准来支付给劳动者经济补偿金
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动法辞退条件具体是什么
1、协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2、过失性辞退。一般是劳动者有过失行为,用人单位可以将其辞退。3、非过失性辞退。法定情形下,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
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劳动纠纷
单位辞退补偿具体有什么标准
按照《劳动合同法》中的规定,在一些情况下,虽然用人单位需要辞退员工,并且此时的辞退也是按照法律规定来操作的,但也需要对员工做出一定的补偿,如单位破产、进行经济性裁员等等。那大家知道单位辞退补偿标准是什么嘛?我们一起在下文中进行了解吧。
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劳动纠纷
试用期员工辞退条件具体是什么
1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。2.劳动者严重违反用人单位规章制度的。3.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
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劳动纠纷
单位辞退员工,补偿标准具体有哪些
违法辞退需支付双倍赔偿金,合法辞退按工作年限计算经济补偿(不满半年半价,满六个月以上按一年计)。补偿以劳动合同解除前12个月平均工资为准。如遇劳动争议,可通过劳动仲裁解决,流程包括申请、审查、准备和审理。申请人需提交申请及相关材料,经审查后决定是否接受并发出决定书。随后组成仲裁庭并通知开庭详情,允许合理延期。
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劳动纠纷
退回补充侦查条件具体是什么
退回补充侦查条件具体是证据不充分。检察院退回补充侦查,是指人民检察院依照法定程序,在原有侦查工作的基础上,对案件中的部分事实情况作进一步调查、补充证据的一种诉讼活动。案子到检察院审查起诉,从新打回公安进行的才算补充侦查。
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刑事辩护
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