怎么通过劳动仲裁维权
最新修订 | 2024-02-25
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- 律师解析
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用人单位侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
申请仲裁应当提交书面仲裁申请并且载明下列事项：
仲裁请求和所根据的事实、理由；
劳动者和用人单位基本信息；
证据和证据来源、证人姓名和住所。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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超过劳动仲裁时效应该如何维权超过劳动仲裁时效可以起诉维权。超过仲裁时效只是表明了劳动者失去了胜裁权，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是还有胜诉权，即便超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。
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超过劳动仲裁时效该怎样维权如果已经超过劳动仲裁时效，当事人可以通过协商、申请调解等方式来维权。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被损害之日起计算。
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超过劳动仲裁时效的如何维权超过劳动仲裁时效的，劳动者可以通过诉讼的方式来维护自己的权益。而且如果在仲裁时效期间存在时效中断或中止的情形的，劳动者可以提供证据证明仲裁时效中止或者中断；这样仲裁时效会重新计算或者中止计算，自中止时效的原因消除之日起再开始计算，这种就可能未超过仲裁时效，仍可以申请仲裁。
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劳动仲裁维权有什么风险在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳动仲裁维权有什么风险的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
劳动仲裁
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劳动仲裁维权有什么风险1、仲裁请求不当的风险。2、超过仲裁时效的风险。3、逾期改变仲裁请求的风险。4、不按时出庭的风险。5、举证不能的风险。6、不按时交纳仲裁费用的风险。7、不当行为的风险。
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如何通过劳动仲裁确定劳动关系？1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录。2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。4、考勤记录。
劳动仲裁
劳动仲裁案件·常见问题
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怎么通过劳动仲裁维权
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劳动仲裁不签收仲裁书，何时生效？
1.终局裁决书：在裁决书作出之日发生法律效力，但劳动者收到裁决书的15日内向人民法院起诉的除外。2.非终局裁决：当事人未起诉的，自裁决书送达之日起满15日发生法律效力。当事人对裁决书中部分事项起诉的，仲裁裁决也不发生法律效力;仲裁裁决是对多个劳动者的，对未起诉的劳动者仲裁裁决发生法律效力，可以向法院申请执行;对起诉的劳动者不发生法律效力。
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我在餐饮店工作，然后没有给我签合同，也没有给我交五险一金我可不可以劳动仲裁它
[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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被公司裁员，13号已签署离职协议并工作交接，但今天收到消息之前给公司联系合作商存在违约，在离职后产生的违约损失，我是否承担责任
[律师回复] 您好
北京瑞翰律师事务所
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劳动仲裁案例分析(一)
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月收入3.5万，低于上海社平工资的三倍，工作年限20年，裁员赔偿是否可以按月收入*21算？
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劳动争议仲裁申诉书范本举例
内容包括：1、写明申请人和被申请人信息。2、申请事项。3、事实与理由(说明劳动案件事由，时间，地点，具体的相关法律依据）。4、结尾：此致×××劳动争议仲裁委员会。
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你好，没买商业险出车祸，和对方同责。维修费用4s店给我报了12000元，给对方报了7500元，我已经付了6000，可以追回金额吗？
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未签订劳动合同仲裁申请书怎么写？
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劳动纠纷我刚开始从学校招到公司！以劳务派遣的形式干了13年！现在公司不让干了！可以仲裁吗？
[律师回复] 您好
北京瑞涵律师事务所
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