同事加班受伤可以报工伤吗
最新修订 | 2024-04-12
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- 律师解析
-
帮同事加班受伤，属于以下情形的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
其他。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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因工受伤加班不算工伤吗职工加班期间因为工作的原因受伤的，一般属于工伤，我国法律制度中规定的工伤认定的标准是，员工在工作时间或者工作时间前后从事跟工作相关的事情受到伤害的，此外还有职业病，工作期间突发疾病，48小时之内抢救无效死亡的，都属于工伤。
工伤认定
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加班期间受伤算工伤吗加班期间受伤属工伤，因加班属正常工作时间。工伤包括：工作时间内及场所内受伤；工作前后预备或收尾时受伤；因工作受暴力或其他伤害；职业病；出差受伤或失踪；上下班途中非主要责任交通事故或公共交通工具事故受伤；法律、法规规定的其他情形。
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加班期间受伤算工伤吗员工在加班期间属于工作时间，如因工作原因受伤，那也是属于工伤范畴内的。应当认定为工伤的情形主要包括如下几种情形：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
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同事加班受伤能报工伤吗帮同事加班受伤，属于以下情形的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；其他。
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同事加班受伤可以报工伤吗随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着同事加班受伤可以报工伤吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
工伤认定
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同事加班受伤是不是能报工伤随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着同事加班受伤是不是能报工伤的问题没办法解决的话，那么是不是能通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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工伤认定案件·常见问题
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同事加班受伤可以报工伤吗
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同事加班受伤可以报工伤吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着同事加班受伤可以报工伤吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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