病假期间是否可以辞职
最新修订 | 2024-02-26
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律师解答病假期间能够辞职，不过劳动者主动提辞职，是无法获得经济补偿的。
按照规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的用人单位不得解除劳动合同，如果用人单位主动的提出辞退员工需要向员工支付经济补偿金。
依据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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病假期间辞职工资怎么算当员工处在病假期内申请离职之时，其薪资如何计算，往往依据于实际病假的累计天数及本公司所制定的相应规则。总的来说，在病假日里，用人单位有义务按照既定比率向员工发放薪水。若员工在此状况下已为企业服务了相当长时间，那么在解除劳动关系之际，企业必须向该员工结算其病假期内应获得的薪水，并且将之前正常工作期间尚未支付的薪酬予以补发。
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辞职期间可以请病假吗事业单位员工在试用期内因病需长期休假，若确有疾病并按规定流程申请，通常可获批准。但若无正当理由或未遵循请假制度，则无法获得批准。因此，员工应确保请假合理且合规，以免影响试用期表现和职业发展。
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病假期间是否能辞职律师解答病假期间能够辞职，不过劳动者主动提辞职，是无法获得经济补偿的。 按照规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的用人单位不得解除劳动合同，如果用人单位主动的提出辞退员工需要向员工支付经济补偿金。
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开假病假条泡病假公司是否可以辞退员工开假病假条泡病假的话，用人单位是可以直接辞退的，因为泡病假已经违反了公司的规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对违反公司规章制度或有其他重大过错的员工，用人单位解除劳动合同的行为并不违法。
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辞职一个月期间请病假是否可以？可以请病假。口头通知可行但是还是以正式的书面通知为基准，另外只要按规定提前30日顺利递交书面辞职报告给到用人单位，则可以依法按期辞职，不能提前，否则公司有理由拒绝。请病假没有义务延后，如期后公司也没有权利拒绝辞职，在此期间享有劳动者的一切权利。
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单位能否辞退病假期间的员工劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同;即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，用人单位也不得与劳动者解除劳动合同。
工伤纠纷案件·常见问题
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病假期间是否可以辞职
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辞职一个月期间请病假是否可以？
可以请病假。口头通知可行但是还是以正式的书面通知为基准，另外只要按规定提前30日顺利递交书面辞职报告给到用人单位，则可以依法按期辞职，不能提前，否则公司有理由拒绝。请病假没有义务延后，如期后公司也没有权利拒绝辞职，在此期间享有劳动者的一切权利。
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就是在一个麻将馆打麻将然后有一个人是有病死了，，但是我不在现场，我是去过那个麻将馆打过麻将
[律师回复] 这跟你没啥关系吧。。。。
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快速解决“损害赔偿”问题
你好，我本来是请了5天假，但是假期还没过完我不想在哪里上班了，我给领导也说了，但是他不同意，还说我不去就把这个月工资扣出
[律师回复] 你好，你这边是什么单位？你工作多久了？
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2022年三月发生车祸，治疗到2022年12月29日，24年2月2日。又接着看病，从2022年三月到现在的费用能得到赔偿吗？
[律师回复] 如果有相关证据证明是交通事故造成的，可以要求对方及其保险公司赔偿，需要帮忙和我电话联系
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单位能否辞退病假期间的员工
劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同;即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，用人单位也不得与劳动者解除劳动合同。
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我试用期没过被辞退，干了十七天还有五天休息没算，现在给我按工时算钱每天九小时干满234个小时才有三千，可他当初跟我说一个月底薪三千，加上岗位费500满勤奖200还有满意度费三百，一共四千现在只给我结了2272.5，我这个岗位费还有满勤奖和满意度费能要出来吗
[律师回复] 问题复杂了，你是哪里呀？
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开假病假条泡病假公司是否可以辞退
员工开假病假条泡病假的话，用人单位是可以直接辞退的，因为泡病假已经违反了公司的规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对违反公司规章制度或有其他重大过错的员工，用人单位解除劳动合同的行为并不违法。
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请病假三个月算辞职吗?
请病假三个月当然不能够算辞职，而用人单位也不得以劳动者请病假三个月来辞退劳动者。劳动者如果是在医疗期，那么除非他自己确实是在这个医疗期之内违反了公司的规章制度，给公司造成了巨大的损失，都是不能够辞退劳动者的否则。
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病假多长时间可以辞退？
我国没有规定病假多久可以直接辞退劳动者，而是规定了如果在病假医疗期结束后仍然不能从事安排的工作可以与之解除劳动合同，那么用人单位也是需要为劳动者支付一定的经济补偿金，那么支付的经济补偿金也是会根据劳动者在本公司的工作年限来决定的。
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