交通事故九级伤残怎么赔
最新修订 | 2024-09-30
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- 律师解析
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9级交通事故伤残赔偿项目有这些：
1、医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定；
2、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定；
3、交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算；
4、护理费以及住宿费；
5、残疾赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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交通事故九级伤残算重伤吗交通事故9级伤残不算是重伤的，但发生交通事故以后，如果有人员伤残的情况下需要立即报警处理，然后由交警来出具责任认定说再根据双方的责任进行相应的赔偿，赔偿的费用有误工费用，医疗费用等等。
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交通事故九级伤残赔偿标准?在经济往来中，违反国家规定，给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的，以行贿论处。即这种行为也构成行贿罪。
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交通事故工伤流程由用人单位地向劳动保障局进行申请，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。
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交通事故工伤申请流程由用人单位地向劳动保障局进行申请，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。
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5级伤残一次性赔偿费五级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：一次性工伤医疗补助金。标准为：五级伤残为十个月的本人工资。一次性伤残就业补助金。标准为：五级伤残为五十个月的本人工资。
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交通事故九级伤残怎么赔
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交通事故伤九级伤残赔多少
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与交通事故伤九级伤残赔多少相关的法律方面知识。
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我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和交通事故九级伤残怎么赔相关的法律规定。
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交通事故打架打了对方轻伤二级，对方写了谅解书不再追究对方的一切民事和刑事责任是不是能取保
[律师回复] 你好！需要看具体情况而定
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交通事故九级伤残如何赔偿
主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费。其中：住院伙食补助费=国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)×住院天数医疗费赔偿金=诊疗费+医药费+住院费+其他误工费=误工月收入×误工时间护理费=交通事故发生地护工同等级别护理劳务报酬标准×护理天数。
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交通事故九级伤残赔多少钱？
交通事故九级伤残赔多少钱当根据伤残的具体情况而定，伤残的赔偿项目有医疗费、后续治疗费用、住院伙食补助费、营养费、护理费、残疾赔偿金、被抚养人生活费等等。在我国交通事故的伤残等级是分为十级。一般伤残的等级伤残分为一级到十级伤残。
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交通事故么托车被查，驾驶证c1被罚九分，合理么
[律师回复] c1证开摩托车的,会被扣9分,因为这属于驾驶与准驾车型不符的机动车的情况。
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交通事故九级伤残鉴定标准
1、颅脑、脊髓及周围神经损伤致：1、植物状态。2、极度智力缺损(智商20以下)或精神障碍，日常生活完全不能自理。3、四肢瘫。4、截瘫伴大便和小便失禁。2、头面部损伤致：1、双侧眼球缺失。2、一侧眼球缺失，另一侧眼严重畸形伴盲目5级。3、脊柱胸段损伤致严重畸形愈合，呼吸功能严重障碍。
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交通事故电工工伤医院判定九级没有签署劳动合同，有保险，负责人确被判刑该怎么赔付？
[律师回复] 您好，具体是什么情况。。。
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工地工伤跟骨折9级劳动力
[律师回复] 1. 一次性伤残补助金：9级伤残的一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2. 停工留薪期工资福利：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
3.医疗费、护理费、住院伙食补助费等：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤赔偿流程
1. 工伤认定：在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
3.协商赔偿或仲裁：根据鉴定结果和赔偿标准，先与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 停工留薪期工资福利：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
3.医疗费、护理费、住院伙食补助费等：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤赔偿流程
1. 工伤认定：在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
3.协商赔偿或仲裁：根据鉴定结果和赔偿标准，先与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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