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2024民法典中的无因管理最新规定是什么

最新修订 | 2024-10-17
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律师解析
1、无因管理不是一种法律行为,而是一种事实行为,它是法定之债的发生原因之一。在进行无因管理的时候,管理人往往会支出一些费用。
2、根据我国《民法典》的相关规定,因无因管理而支出的必要费用由受益人来承担,如果管理人因此受到损失的,还可以请求受益人给予适当的补偿。
法律依据
《民法典》第九百七十九条
管理人没有法定的或者约定的义务,为避免他人利益受损失而管理他人事务的,可以请求受益人偿还因管理事务而支出的必要费用;管理人因管理事务受到损失的,可以请求受益人给予适当补偿。
管理事务不符合受益人真实意思的,管理人不享有前款规定的权利;但是,受益人的真实意思违反法律或者违背公序良俗的除外。
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2024民法典中的无因管理最新规定是什么
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民法典无因管理最新规定都有哪些?
根据《民法典》之中关于无因管理的最新规定,无因管理是建立债权债务关系的一种方式,在无因管理中,管理他人事务的人称管理人,且管理人也是债权人,被他人管理事务的人称本人,本人是债务人。
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合同事务
民法典中的无因管理最新规定是什么
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对民法典中的无因管理最新规定是什么,无因管理的构成要件进行了解答,希望能解答您的问题。
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诉讼仲裁
民法典无因管理新规说什么?
《民法典》无因管理新规主要是集中在《民法典》第979条当中的规定。如果说管理人没有法定或者是双方当事人约定的义务,为了避免他人的利益受到损失而实施的一种管理的行为,就是属于无因管理,可以请求相关人员支出必要的费用。
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合同事务
新民法典关于无因管理有哪些
《民法典》中无因管理规定的内容有无因管理指的是相关人员无偿的为他人提供了管理服务。若符合无因管理的情形,则管理人可以请求受益人偿还进行管理实务所必须支付的相关费用。
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合同事务
2024年最新劳动仲裁管辖制度
1、规定劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。2、规定双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。3、规定劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
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