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工伤恢复后单位不安排工作怎么办

#工伤认定 最新修订 | 2024-09-16
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孙勋律师
孙勋律师在线
重庆融华律师事务所/合伙人
5.0分执业:6年
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律师解析
依据我国工伤保险条例相关法律的规定,劳动者出现工伤后需要治疗的,会有一定的医疗期,劳动者医疗结束后,劳动者可以继续上班。工伤恢复后用人单位不安排工作,从而产生劳动争议的,劳动者可以申请劳动仲裁解决争议。劳动者在工作期间因工受到伤害的,用人单位应当立即采取措施救治受伤职工,用人单位应30日内为劳动者提出工伤认定申请,劳动者可以享受工伤待遇
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
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工伤恢复后单位不安排工作怎么办
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工伤恢复后单位不安排工作应如何应对
依据《工伤保险条例》,劳动者工伤期间有康复医疗期,无需担忧工作,专注于康复。康复后如遇岗位安排争议,可依法申请劳动仲裁。因工受伤须及时救治并申报工伤,雇主需履行职责。劳动者在工伤期间享有法定赔偿和福利,保障其合法权益。
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无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与工伤恢复后单位不安排工作怎么办相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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