退休返聘员工工伤如何申报
- 律师解析
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１、单位已为离退休人员缴纳工伤保险费的，在受聘期间因工作受到事故伤害的，适用《工伤保险条例》，可按工伤处理；
２、超过法定退休年龄的务工农民，因工伤亡的，适用《工伤保险条例》有关规定进行工伤认定；
３、离退休人员受聘期间，因工受到伤害的，可通过民事诉讼处理，参照工伤保险待遇处理；
４、已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员因工受伤不能认定工伤。
- 法律依据
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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退休返聘员工工伤如何申报
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退休返聘员工工伤如何申报
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与退休返聘员工工伤如何申报,申请工伤认定应提供什么材料相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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退休返聘员工工伤怎么处理
退休返聘人员与用人单位虽不构成劳动法上的劳动关系，但满足民法中的劳务关系。
依据相关法律规定，雇主需对员工在雇佣活动中的人身伤害承担赔偿责任。
第三方导致的伤害，受害者可选择向第三方或雇主索赔，雇主赔偿后可向第三方追偿。因此，单位对员工在雇佣活动中可能遭受的人身损害负有法定赔偿义务，不能通过协议规避。
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１、单位已为离退休人员缴纳工伤保险费的，在受聘期间因工作受到事故伤害的，适用《工伤保险条例》，可按工伤处理；２、超过法定退休年龄的务工农民，因工伤亡的，适用《工伤保险条例》有关规定进行工伤认定；３、离退休人员受聘期间，因工受到伤害的，可通过民事诉讼处理，参照工伤保险待遇处理。
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第三方导致的伤害，受害者可选择向第三方或雇主索赔，雇主赔偿后可向第三方追偿。因此，单位对员工在雇佣活动中可能遭受的人身损害负有法定赔偿义务，不能通过协议规避。
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用人单位未申报工伤，职工可以及时催告其在有效期限内申报；如果单位逾期不申报的，职工本人或者其直系亲属、工会组织，可以在一年的有效期限内，向统筹地区的劳动保障行政部门提出申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日提出工伤认定申请。
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