工伤停工留薪期多长
- 律师解析
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1、发生工伤事故后，员工停工留薪的时间一般最长不得超过12个月。
2、在此期间内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3、但是伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但不得超过12个月。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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职工工伤停工留薪期限是多长时间很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与职工工伤停工留薪期限是多长时间相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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1、发生工伤事故后，员工停工留薪的时间一般最长不得超过12个月。2、在此期间内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。3、但是伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但不得超过12个月。
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