律图审稿专业委员会3轮严审

工伤纠纷私了法院怎么处理

最新修订 | 2024-10-01
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律师解答
具体见内容。
律师解析
时下很多用工单位工伤发生以后为逃避责任或者逃避政府处罚与社会舆论压力试图采取和劳动者私下调解,而很多劳动由于不懂法怕麻烦便接受私了的提议,但这却是一种对自己极不负责人的做法,这样不仅会损害个人权益,更会助长用工单位的气焰,让更多的劳动者受到伤害。
劳动者发生工伤以后,用人单位私下与劳动者就工伤赔偿达成协议无效,理由是工伤认定、赔偿是国家强制执行的范围,必须通过劳动保障部门来处理,私了协议破坏了国家关于伤亡事故报告和处理制度,是无效的。
劳动者与用人单位发生争议后,可通过下列程序解决:
(1)双方协商解决。
(2)调解解决。不愿协商或协商不成的,可自愿申请企业调解委员会调解,也可以向当地劳动行政部门投诉,由劳动行政部门进行调解。
(3)仲裁解决。双方不愿或无法通过上述两种方式解决的,可自发生劳动争议之日起60日内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
(4)诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁书之日起15日内,向当地的基层人民法院提起诉讼。对基层人民法院的一审判决不服,还可以向当地的中级人民法院提出上诉。上诉的判决结果为终审判决,即时发生法律效力
法律依据
《劳动保障监察条例》第二十一条《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条
依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
  因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。
用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章,对劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任。劳动者与用人单位就赔偿发生争议的,依照国家有关劳动争议处理的规定处理。
对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项。劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。
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工伤赔偿纠纷私了有没有法律效力?
工伤发生后,如果用人单位既未向主管部门上报,又未向劳动保障部门申请认定工伤,在这种情况下的协议是无效的。因为该行为属隐瞒不报,逃脱了劳动监管部门的监管,最终破坏了国家的劳动安全制度,也损害了劳动者的健康权利,违反了法律强制性和禁止性规定,依据《合同法》规定,该协议自始无效。
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劳动纠纷
故意伤害到法院了还能私了吗?
可以私了,如果是轻伤,当事人之间是可以进行私了的,此时属于法院介入的调解,这样的调解如果生效是具有法律效力的,如果当事人有一方步履行调解的内容,那么依法是可以要求其承担法律责任的。
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刑事辩护
纠纷发生后私了拿了15万算敲诈吗?
纠纷发生后私了时受害者拿了15万不一定算敲诈,一般类型的民事纠纷,或者是自诉类型的刑事纠纷,都是可以私了的,而私了的主要目的,就会协商赔偿事宜,只要协商时并不存在胁迫等的违法现象,那么最终确定侵权者需要支付15万元给受害者就是合理的。
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刑事辩护
民事纠纷私了双方要签协议吗
果双方发生争议,双方通过谈判达成和解协议后,最好签订和解协议,以避免不必要的纠纷。在签订调解协议时,需要注意的是:需要写明争议已经解决,并且已经得到了受害方的理解,受害方要确保自己不承担责任,还需要明确违约的责任。重要的是要确保这是双方真正意义的表达。
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诉讼仲裁
医疗纠纷私了赔偿标准是什么
1、医疗费:按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算,凭据支付。2、误工费:患者有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的,按照3倍计算。无固定收入的,按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
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