试用期马上转正被辞退有补偿吗
最新修订 | 2024-02-28
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张恒律师
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- 律师解析
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1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;
2、如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其结清工资;
3、如果是被违法辞退的，则有一个月工资的赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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试用期未转正被辞退有补偿吗在试用期内，如劳动者被雇主非法解雇，赔偿金额将按两倍经济补偿标准计算，即每工作一年，雇主需支付两个月工资作为赔偿。但如因未满足录用标准等原因被解雇，劳动者则无权获得赔偿或补偿。
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试用期马上转正被辞退有补偿吗?1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;2、如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其结清工资;3、如果是被违法辞退的，则有一个月工资的赔偿金。
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试用期转正后被辞退有补偿吗1、试用期员工被辞退的，如果是违法辞退的，一般是赔偿一个月的工资；2、在试用期的，说明工作时间不到六个月，这种情况下经济补偿金只有半个月，而违法辞退的，赔偿双倍的经济补偿金，所以是一个月。经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿；3、如果说员工被证实不符合录用条件以及严重违反公司规章制度的情况下，用人单位则不需要支付任何的赔偿金给员工。
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试用期辞退要马上结工资吗试用期辞退要马上结工资吗?根据规定，试用期被辞退应该马上结工资。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资，而试用期劳动者的工资可根据劳动合同的约定和其实际工作的天数来计算。
工资福利
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试用期被辞退工资马上给吗试用期被辞退工资马上给吗?根据规定，试用期被辞退应该马上结工资。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资，而试用期劳动者的工资可根据劳动合同的约定和其实际工作的天数来计算。
工资福利
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在试用期没转正被辞退有补偿吗要看具体的情况。1、属于违法辞退的，以经济补偿为基础支付两倍赔偿金;2、属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、属于过失性辞退的，不需要支付赔偿。
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试用期马上转正被辞退有补偿吗
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在试用期没转正被辞退有补偿吗
要看具体的情况。1、属于违法辞退的，以经济补偿为基础支付两倍赔偿金;2、属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、属于过失性辞退的，不需要支付赔偿。
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劳动纠纷洗钱罪正式宣判标准如何认定
[律师回复] 解析：
若要对洗钱罪实施正式的判决，主要参考依据为《中华人民共和国刑法》第191条的规定。在这个过程中，审判机构将全面深入地评估有关案件涉及到的金额、犯罪事件的具体情况以及对社会所造成的潜在危害程度等多方面因素。通常来说，如果行为人在明知的前提下，仍然对毒品犯罪、黑社会性质组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益进行掩饰、隐瞒其来源和性质的行为，那么他就有可能被判定犯有洗钱罪。而对于情节较为严重者，则会面临更为严厉的刑事处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）提供资金帐户的；
（二）将财产转换为现金、金融票据、有价证券的；
（三）通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的；
（四）跨境转移资产的；
（五）以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
若要对洗钱罪实施正式的判决，主要参考依据为《中华人民共和国刑法》第191条的规定。在这个过程中，审判机构将全面深入地评估有关案件涉及到的金额、犯罪事件的具体情况以及对社会所造成的潜在危害程度等多方面因素。通常来说，如果行为人在明知的前提下，仍然对毒品犯罪、黑社会性质组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益进行掩饰、隐瞒其来源和性质的行为，那么他就有可能被判定犯有洗钱罪。而对于情节较为严重者，则会面临更为严厉的刑事处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）提供资金帐户的；
（二）将财产转换为现金、金融票据、有价证券的；
（三）通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的；
（四）跨境转移资产的；
（五）以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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快速解决“刑事辩护”问题
被转发多少次是诽谤罪
[律师回复] 解析：
在当今法律制度下，尚未设定明确量化标准来界定谣言或诽谤相片分享的数量是否达到特定值便可构成诽谤罪。对于诽谤行为的定性，主要需审查其产生的社会影响及其带来的负面后果，这其中并不仅仅局限于传播的情况。
然而，如果诽谤言论在公众场合造成了社会秩序的扰乱或者对被害人的社会评价造成了严重的损害，那么这种行为将有很高的概率构成刑事责任。尤其是当这种诽谤行为通过网络途径进行传播时，根据我国《中华人民共和国刑法》第二百四十六条和《最高人民法院、最高人民检察院关于办理利用信息网络实施诽谤等刑事案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，如果同一诽谤信息实际被点击、浏览的次数超过五千次，或者被转发的次数超过五百次，那么就可以被认定为“情节严重”，从而可能构成诽谤罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》
第246条
侮辱罪、诽谤罪
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。
在当今法律制度下，尚未设定明确量化标准来界定谣言或诽谤相片分享的数量是否达到特定值便可构成诽谤罪。对于诽谤行为的定性，主要需审查其产生的社会影响及其带来的负面后果，这其中并不仅仅局限于传播的情况。
然而，如果诽谤言论在公众场合造成了社会秩序的扰乱或者对被害人的社会评价造成了严重的损害，那么这种行为将有很高的概率构成刑事责任。尤其是当这种诽谤行为通过网络途径进行传播时，根据我国《中华人民共和国刑法》第二百四十六条和《最高人民法院、最高人民检察院关于办理利用信息网络实施诽谤等刑事案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，如果同一诽谤信息实际被点击、浏览的次数超过五千次，或者被转发的次数超过五百次，那么就可以被认定为“情节严重”，从而可能构成诽谤罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》
第246条
侮辱罪、诽谤罪
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。
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试用期被辞退工资马上给吗
试用期被辞退工资马上给吗?根据规定，试用期被辞退应该马上结工资。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资，而试用期劳动者的工资可根据劳动合同的约定和其实际工作的天数来计算。
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劳动纠纷我前几年遇到便骗子了转了几万块他们 刷单 一直没退还。一直忽悠我 。到现在拉黑
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
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快速解决“诉讼仲裁”问题
我被人骗了几万块 但是几年了 还有转账记录 。他一直忽悠我
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
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你好 我有个问题想咨询下 。就是前几年我转账给人叫他帮忙刷单 咋后面说银行卡冻结了 。一直不给我退款 返回来 。这样的可以起诉吗 有转账记录 聊天记录
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
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试用期辞退要马上结工资吗
试用期辞退要马上结工资吗?根据规定，试用期被辞退应该马上结工资。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资，而试用期劳动者的工资可根据劳动合同的约定和其实际工作的天数来计算。
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劳动纠纷你好 我有个朋友他已介绍活给我 和我提前要钱 我给他转了5800元 最后活没成还差我1500元不给 算不算诈骗
[律师回复] 你好，要有相关证据证明
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快速解决“刑事辩护”问题
你好律师！是这样的，我在上饶一家公司干了5年了，由于我进厂之前有些经济问题，欠了债务，银行卡到第二年开始就被冻了，因此，从第二年开始，我与公司协商，在公司领导的照顾下，每月薪资以支票形式给我，我再到银行取。第二，最近催收经常短信电话骚扰公司领导，对此，行政经理发信息给我让我辞职，请问，这种情况能否拿到赔偿，谢谢！
[律师回复] 您好，正在查看您的问题，为您解答
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试用期辞退是否马上结工资
试用期辞退是否马上结工资?根据规定，试用期被辞退应该马上结工资。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资，而试用期劳动者的工资可根据劳动合同的约定和其实际工作的天数来计算。
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劳动纠纷
您好幼师零时工做了三年怀孕了，没有签合同，领导说产假只有正式编制才能享受，只给我一半产假天数，这样合理吗？
[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。女职工产前可以休假15天，系指预产期前15天的休假，包括在98天的产假之中。地方另有规定的，按照地方有关规定执行。
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试用期被辞退工资是马上给吗
试用期被辞退工资是马上给吗?根据规定，试用期被辞退应该马上结工资。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资，而试用期劳动者的工资可根据劳动合同的约定和其实际工作的天数来计算。
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劳动纠纷
