员工生病被辞退怎么赔偿
最新修订 | 2024-08-08
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- 律师解析
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1、对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有第三十九条规定的法定过错，不得辞退；
2、医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。
3、用人单位辞退医疗期满不能工作的员工，还须按本单位工作年限每年支付一个月工作经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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员工生病被辞退怎么赔偿?员工生病被辞退这样赔偿：1、对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有法定过错，不得辞退；2、医疗期满，不能从事原工作，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。3、用人单位辞退医疗期满不能工作的员工，还须按本单位工作年限每年支付一个月工作经济补偿金。
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员工生病被辞退怎么赔偿为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与员工生病被辞退怎么赔偿相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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员工生病可以辞退吗员工生病了，如果还在规定的医疗期内的，用人单位不能以裁员、无过错辞退的方式来辞退员工；如果员工的医疗期届满，具有不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的，用人单位可以依照法定的方式和程序辞退员工。
劳动保障案件·常见问题
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员工生病被辞退怎么赔偿
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员工生病被辞退怎么处理
公司作为企业法人，有权利管理和调配人力资源，包括解除劳动关系。
但需注意，当员工在医疗期内，除非有严重违法行为，否则公司不得辞退。
医疗期结束后，若员工不能胜任原工作也无法适应其他职位，公司需提前书面通知或支付一个月薪资作为补偿，方可解除劳动关系。
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您需要向相关部门（通常是公安机关或银行监管部门）提供充分的证据，证明您确实是被骗出借银行卡，而非主动参与诈骗活动。这些证据可能包括与诈骗相关的聊天记录、通话记录、您的报案记录等，以证明您没有主观故意和参与诈骗的行为。
即使您提供了充分的证据，相关部门也会进行详细的审查和评估，以确定是否解除您的涉诈人员名单。这个过程可能比较漫长，而且不一定能够成功解除。
建议您尽快采取行动，积极配合相关部门的工作，并在未来增强防范意识，避免再次陷入类似的风险。
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就是我一朋友是失信人员，我并不知道知情，在他的诱惑下骗了我3张信卡，一开始付了几个月的利息给我，这时候发现不对，干紧要卡回来，结果要回3张空卡，合计人民币15.6万元，并让打了一张借据，答应半年还我，这到期了也没动静，请问律师我该怎么办
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