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2024劳动合同期限规定多久

最新修订 | 2024-08-08
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律师解析
劳动合同在劳动者进入公司的时候会签订,如果公司不签订的可以到劳动局去起诉处理,在签订合同的时候会涉及到期限问题,其中有无固定和一定期限合同。劳动合同签订几年都是可以的,法律没有限制性规定。理论上,签订1天的劳动合同,也是有效的。所以,劳动合同的期限,双方协商即可,用人单位与劳动者签订2次固定期限劳动合同后,劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
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劳动合同期限规定多久
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动合同期限规定多久,签订劳动合同应注意的事项有哪些相关的法律方面知识。
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劳动合同法规定劳动合同期限是多久?
劳动合同法上并没有对劳动合同的期限作出明确规定,具体的劳动合同时间应当根据双方协商情况认定,一般需要结合用人单位和劳动者的工作实际来处理,在确定劳动合同期限后,双方都应当遵照执行。
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劳动纠纷
劳动合同续签规定年限有多久
员工劳动合同续签期限是提前一个月。但是劳动合同的相应条款要双方协商。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
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劳动纠纷
劳动合同续签规定年限是多久
法律制度并没有强行规定续签劳动合同时必须要签多长时间,不过,如果用人单位已经连续两次跟员工续签固定期限的劳动合同,在第3次续签劳动合同的时候,员工本人没有任何违法过错行为,应该直接跟员工签订成无固定期限的劳动合同。
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劳动纠纷
劳动合同签订期限规定是多久?
一般职场是不会给新人太长的时间去适应当前的那种环境的,所以从刚开始的应聘到整个签合同的过程职工自己一定要保持一个清晰的头脑。当前面所有的事情都商定完成没有问题签书面合同的时候,当然会有很多的人会关注到劳动合同签订期限,但是在刚开始的时候,双方具体合作期限的时间长短是用人单位自己决定的。
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