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没签合同赔偿多少钱

最新修订 | 2024-09-29
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律师解析
公司要对未签劳动合同员工支付双倍工资赔偿。《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。要对未签劳动合同员工支付经济补偿金。在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。要对未签劳动合同员工支付经济补偿金。在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。
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公司没签合同赔偿多少钱?
公司没签合同可能需要赔偿几万元,也有可能需要赔偿十几万元,具体的赔偿金额,与职员在单位的入职时间、每月的工资直接相关。需要注意的是,若是职员如果没有超过一个月,单位不需要支付赔偿金。
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劳动纠纷
没签合同赔偿多少钱
用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。要对未签劳动合同员工支付经济补偿金。在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿。
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公司没签合同赔偿多少钱
贵司未与你正式签订劳动合同,须支付11个月双倍工资。同时,贵司在缴纳社保时存在不足,应立即纠正并补充。此外,贵司拖欠你三个月工资,应支付工资补偿及50%-100%的额外损害赔偿费。最后,贵司以不当理由解雇你,构成非法解除劳动关系,应支付两倍经济补偿金。
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没签劳动合同赔偿多少钱?
不签劳动合同可以主张双倍工资。法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签合同被辞退赔偿多少钱
若您的雇佣关系中未签定正式劳务合同,而遭受解聘的话题,赔偿金额将因其特殊情境而产生差异。若系由用人单位进行无合法性依据的解职,您有权利主张财务补偿。通常根据您在用人单位所任职的年月数来衡量,每服务满一年即向您支付两倍于当年度月平均工资的赔偿金。对于工作时间少于六个月的员工,则需支付相当于一个月工资的赔偿;而工作超过半年但不满一年者,将会得到相当于两个月的月均薪资损失赔偿。
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公司没签合同赔偿多少钱?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司没签合同赔偿多少钱相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
没续签劳动合同赔偿多少钱
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,合同到期单位不续签,或者降低合同待遇本人不续签,可以要求单位按工作年限支付补偿金,每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准。
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没签劳动合同赔偿多少钱?
没签劳动合同赔偿多少钱要看自己的实际收入是多少,一般未签订劳动合同是会按双倍的工资来支付,但最多不会超过十一个月的双倍;如果双方的劳动关系已满一年的,那么就可以视为双方签订了无固定期限的劳动合同。
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劳动纠纷
公司没签合同赔偿多少钱?
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司没签合同赔偿多少钱的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
没签订劳动合同赔偿多少钱
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第82条的规定,向劳动者支付双倍工资。
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劳动纠纷
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