劳动法没签劳动合同赔偿多少
最新修订 | 2024-09-20
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孟理昕律师
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没签劳动合同赔偿规定
1.对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿
《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
2.对未签劳动合同员工支付经济补偿金
在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签劳动合同赔偿金多少当用人单位自雇佣员工开始的那一天算起，若其在一个月以上但不到一年的时间内未能与其员工签订书面的劳动合同，那么，该用人单位就应按月向劳动者支付双倍的薪资。而若是在此之后仍未签订书面劳动合同，那么都将被认为是用人单位及其员工已经签订了无固定期限的劳动合同。至于具体的赔偿金额，则需要根据您的实际工作年限以及工资水平进行精确计算。
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没签劳动合同赔偿多少钱？没签劳动合同赔偿多少钱要看自己的实际收入是多少，一般未签订劳动合同是会按双倍的工资来支付，但最多不会超过十一个月的双倍；如果双方的劳动关系已满一年的，那么就可以视为双方签订了无固定期限的劳动合同。
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劳动法没有签订劳动合同赔偿多少用工单位没有签订劳动合同的，应当自用工之日起满一个月后开始向劳动者支付双倍工资。而且如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。
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5年没签劳动合同赔偿多少5年没签劳动合同应赔偿未订立合同期间的二倍工资，但是最多赔偿11个月。法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动法没签劳动合同赔偿多少在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳动法没签劳动合同赔偿多少的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳动法没签劳动合同赔偿多少的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷劳动法没签劳动合同赔偿多少
没签劳动合同赔偿规定1.对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。2.对未签劳动合同员工支付经济补偿金。
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没签劳动合同赔偿金多少
当用人单位自雇佣员工开始的那一天算起，若其在一个月以上但不到一年的时间内未能与其员工签订书面的劳动合同，那么，该用人单位就应按月向劳动者支付双倍的薪资。而若是在此之后仍未签订书面劳动合同，那么都将被认为是用人单位及其员工已经签订了无固定期限的劳动合同。至于具体的赔偿金额，则需要根据您的实际工作年限以及工资水平进行精确计算。
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没签劳动合同赔偿多少钱?
不签劳动合同可以主张双倍工资。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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5年没签劳动合同赔偿多少
5年没签劳动合同应赔偿未订立合同期间的二倍工资，但是最多赔偿11个月。法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签劳动合同赔偿多少钱？
没签劳动合同赔偿多少钱要看自己的实际收入是多少，一般未签订劳动合同是会按双倍的工资来支付，但最多不会超过十一个月的双倍；如果双方的劳动关系已满一年的，那么就可以视为双方签订了无固定期限的劳动合同。
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劳动纠纷10年没签劳动合同赔偿多少
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，工作10年没有签订劳动合同的赔偿是从你满一个月后的次月开始，公司应支付二倍工资，到十一个月以后可以视为签订无固期劳动合同。
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