企业无理由辞退员工补偿标准
最新修订 | 2024-09-08
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孟理昕律师
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- 律师解析
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1、用人单位无理由辞退员工，如果属于违法辞退的，要按双倍的经济补偿标准来赔偿员工；
2、如果属于无过错性辞退的，要按员工在本单位的工作时间，每满一年补偿一个月的工资；如果属于过错性辞退，则员工没有补偿也没有赔偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十六条
用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；属于过失性辞退的，不需要赔偿。
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