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怎么强制解除劳动合同

最新修订 | 2024-10-30
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
1、在试用期劳动者提出离职的,提前三天通知用人单位即可;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
2、《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
3、试用期三个月内,实习生是可以向用人单位申请辞职的,只需要在辞职前三天向人事部门递交辞职申请。
4、用人单位无过失性辞退需要提前30天通知解除劳动合同;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;用人单位经济性裁员提前三十日向工会或者全体职工说明情况。
5、如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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什么是强制解除劳动合同
强制解除劳动合同是公司可以强制解除劳动合同的情形是职工严重违反规章制度,严重失职,当时提供的材料证件经公司查证全部都是虚假的,该职工犯罪被追究刑事责任的,建立双重劳动关系严重影响自己的工作任务,并且经过警告以后不改正的,除了这些情形之外,公司无权强制解除劳动合同。
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劳动纠纷
公司怎么强制解除劳动合同
公司可以强制解除劳动合同的情形是职工严重违反规章制度,严重失职,当时提供的材料证件经公司查证全部都是虚假的,该职工犯罪被追究刑事责任的,建立双重劳动关系严重影响自己的工作任务,并且经过警告以后不改正的,除了这些情形之外,公司无权强制解除劳动合同。
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劳动纠纷
公司能否强制解除劳动合同
看具体情况定。公司可以强制解除劳动合同的情形是职工严重违反规章制度,严重失职,当时提供的材料证件经公司查证全部都是虚假的,该职工犯罪被追究刑事责任的,建立双重劳动关系严重影响自己的工作任务,并且经过警告以后不改正的,除了这些情形之外,公司无权强制解除劳动合同。
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劳动纠纷
一般劳动合同怎么强制解除
当符合特定的法定情形的话,那么劳动合同是可以强制进行解除的。比如说当劳动者违反了用人单位的有关规章制度的话,那么用人单位就有权进行解除劳动合同。同时如果职工不符合任职条件的话,那么也是可以强制解除劳动合同的。
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工伤赔偿
员工如何强制解除劳动合同
员工强制解除劳动合同的方法有前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,期满解除。若是依旧不知道员工如何强制解除劳动合同可以选择参考如下相关内容。
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