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如何变更无固定期限劳动合同

最新修订 | 2024-09-17
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律师解析
可以按照以下办法变更无固定期限劳动合同
1.用人单位与劳动者在自愿平等、协商一致的基础上可以变更无固定期限劳动合同。
2.用人单位先单方解除劳动合同,并按照法律规定向劳动者支付足额的经济补偿金后,再与劳动者重新签订劳动合同
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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无固定期限劳动合同怎么变更?
无固定期限劳动合同的变更应当由劳动者与用人单位进行协商来进行解决,如果无法协商的可以由劳动者申请劳动仲裁或者诉讼来解决,需要注意的是,如果存在一方违法犯罪的话,则可以直接解除劳动合同。
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无固定期限劳动合同怎么变更
按照劳动法的规定,只要双方当事人平等自愿协商,是可以协商变更合同期限的,即有固定期限劳动合同可以变更为无固定期限劳动合同,反之,无固定期限劳动合同也可以变更为有固定期限劳动合同。
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如何变更无固定期限劳动合同
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于如何变更无固定期限劳动合同,变更劳动合同的注意事项的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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如何解除和变更无固定期限劳动合同
解除和变更无固定期限劳动合同的方法包括协商处理,或者在符合法定条件的情况下,公司可以单方面的解除无固定期限劳动合同,还有一种方法就是按照当初劳动合同的约定依法解除劳动关系。解除劳动合同跟变更劳动合同的法律后果是不一样的。
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无固定期限劳动合同如何变为固定期限
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与无固定期限劳动合同如何变为固定期限相关的法律方面知识。
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