签完劳动合同不想干了算违约吗
最新修订 | 2024-10-07
1.8w浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
- 不算。在签订劳动合同期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议，不需要承担法律责任。劳动合同签订后辞职不算违约，劳动合同的违约行为需在劳动合同中有明确说明。员工辞职只需要个人提前三十天向公司人事部门提出离职申请并说明离职原因就可按照正常离职程序办理离职。若随意离职的并未正式提交离职申请，公司可以扣除劳动者当月薪资。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
签完劳动合同不想干了怎么办（一）你们的劳动关系还没有建立可以不去。 （二）即便去上班了一天，如果没有对你进行过专业技术培训并支付了培训费的话，不用承担任何赔偿和违约金。 （三）即便去上班了一天，试用期只需要提前3日通知单位就可以不去。 以下情况需付违约金： 单位安排过专项培训，签订了培训协议的。 任职期间给公司造成过损害的。
-
签完劳动合同不想干了是违约吗劳动合同签订后辞职不算违约，劳动合同的违约行为需在劳动合同中有明确说明。员工辞职只需要个人提前三十天向公司人事部门提出离职申请并说明离职原因就可按照正常离职程序办理离职。若随意离职的并未正式提交离职申请，公司可以扣除劳动者当月薪资。
-
签完劳动合同不想干了怎么处理（一）你们的劳动关系还没有建立可以不去。（二）即便去上班了一天，如果没有对你进行过专业技术培训并支付了培训费的话，不用承担任何赔偿和违约金。（三）即便去上班了一天，试用期只需要提前3日通知单位就可以不去。以下情况需付违约金：单位安排过专项培训，签订了培训协议的。任职期间给公司造成过损害的。
-
签完劳动合同不想干了算违约吗？签完劳动合同不想干了不算违约。实际上不管是在签订劳动合同的期间还是劳动合同签订完毕之后做，不想要在用人单位工作的情况之下，只需要按照《劳动合同法》当中的规定，提前30天提出离职的请求，都是可以的，不存在违约这样的一种说法。
劳动合同
-
签完合同不想干了怎么办决定不再履行合同，应先尝试与对方协商，达成一致后解除。若需提前终止，劳动者应至少提前30天书面通知用人单位，遵守法律程序。试用期内，劳动者可提前3天通知雇主解除。以上途径供参考，具体应根据合同及法律规定处理。
合同纠纷
-
签完劳动合同不想干了算违约吗在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于签完劳动合同不想干了算违约吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
劳动合同
劳动合同案件·常见问题
问题没解答? 125692人选择咨询律师
签完劳动合同不想干了算违约吗
一键咨询
签完劳动合同不想干了算违约吗？
签完劳动合同不想干了不算违约。实际上不管是在签订劳动合同的期间还是劳动合同签订完毕之后做，不想要在用人单位工作的情况之下，只需要按照《劳动合同法》当中的规定，提前30天提出离职的请求，都是可以的，不存在违约这样的一种说法。
10w+浏览
劳动纠纷干9年,公司解除劳动有多少钱补偿
[律师回复] 假设贵司因无正当理由而解除劳动合同时，您将有可能在此情形下获取更多的补偿款。普遍而言，依照法律规定，假如您已为该公司服务长达九年之久，经济补偿将根据您在现就职单位的任期年限来确定，每满一年便向您支付一个月的报酬作为标准。因此，您有望获得九个月的薪资作为经济补偿。然而，若公司的解约行为违反了相关法律法规，则您还有权获得双倍的补偿金，也就是说，将增加到总计18个月的薪酬。
3.5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
离婚撤诉需要几天完成调解
[律师回复] 关于离婚诉讼申请撤诉之后的调解起始时限，这并非有任何明确的法律条文作出硬性规定。众所周知，调解阶段通常都会被安排在尽可能短的时间内进行，而具体的时间则主要取决于法院的工作计划以及案件本身的复杂程度。一般而言，从数天至数周不等的时间段都有可能被用来完成调解过程。然而，倘若当事人双方表现得积极主动，愿意共同努力推动调解进程，那么调解的速度便有望得到进一步提升。
4.7w浏览
租房协议签订后因某一方违约了，合同不再执行，税务部门按此合同收缴税款合法吗
[律师回复] 您好，若出租人因承租人违约取得违约金收入，应作为应税收入计入应纳税所得额缴纳企业所得税或个人所得税；承租人因出租人违约取得的违约金，在符合相关条件下可作为营业外收入等，并入企业或个人的应纳税所得额计算缴纳所得税 。
3.1w浏览
签完劳动合同不想干了算违约吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于签完劳动合同不想干了算违约吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
打篮球的时候行为人不小心垫脚，导致被害人腿断了，一级裁判员做出裁判，说行为人技术动作完全符合比赛要求，合法动作，还需要要承担责任吗
[律师回复] 自愿参加具有一定风险的文体活动，因其他参加者的行为受到损害的，受害人不得请求其他参加者承担侵权责任，除非其他参加者对损害的发生有故意或者重大过失?这意味着在大多数情况下，参与运动的人需要自行承担因运动本身风险导致的伤害，除非对方有故意或重大过失
4.6w浏览
签完合同不想干了怎么办
决定不再履行合同，应先尝试与对方协商，达成一致后解除。若需提前终止，劳动者应至少提前30天书面通知用人单位，遵守法律程序。试用期内，劳动者可提前3天通知雇主解除。以上途径供参考，具体应根据合同及法律规定处理。
10w+浏览
合同事务
签完劳务合同不想干了怎么办
签署劳动合同后不想继续任职，员工需按规定提前通知雇主。试用期内提前三天，正式员工需提前三十天书面通知。如单位未依法办理手续，员工可申请劳动仲裁或劳动保护监察。劳动仲裁程序包括申请、受理、准备和审理四阶段。仲裁委员会将在法定时间内作出是否受理的决定，并成立仲裁庭处理案件。开庭前，仲裁庭将通知双方当事人，并可根据正当原因延期开庭。
10w+浏览
劳动纠纷
表哥在一家单位连续工作35年，期间按照单位要求，干过装卸工，锅炉工，搬运工等等工作，期间一直干的工作就是打扫卫生，其他工作都是在他打扫卫生的同时干的，我想问一下，那每天的劳动时间是按打扫卫生算还是应当和其他劳动时间加在一起累计？
[律师回复] 您好！找劳动部门工作人员沟通，
4.5w浏览
签完劳务合同不想干了怎么办
签署劳动合同后不想继续任职，员工需按规定提前通知雇主。试用期内提前三天，正式员工需提前三十天书面通知。如单位未依法办理手续，员工可申请劳动仲裁或劳动保护监察。劳动仲裁程序包括申请、受理、准备和审理四阶段。仲裁委员会将在法定时间内作出是否受理的决定，并成立仲裁庭处理案件。开庭前，仲裁庭将通知双方当事人，并可根据正当原因延期开庭。
10w+浏览
劳动纠纷
