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超过三个月没续签劳动合同怎么赔偿

最新修订 | 2024-02-28
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律师解析
单位不签劳动合同怎么补偿:超过三个月没续签劳动合同怎么赔偿单位从用工起一个月以上一年以内没有和劳动者签订劳动合同的,那要向劳动者每月支付两倍工资。单位违反劳动合同法,不和劳动者签订无固定期限劳动合同的,从应该签订无固定期限劳动合同起向劳动者每月支付两倍的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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超过一个月没续签合同应该怎么赔偿
超过一个月没续签合同是没有赔偿金的,公司单方面决定不续签合同的应该给职工支付补偿金,补偿标准是工龄有几年就额外付几个月的工资。对于超过一个月没续签合同应该怎么赔偿的这个问题可以通过以下内容了解。
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劳动纠纷
超过三个月不签劳动合同自离了有钱吗?
也是有钱的,并且可以要求单位支付双倍的薪资作为赔偿。如果单位超过三个月还没有和员工签署劳动合同的就视为构成了违法的行为,员工这种情况下离职不仅能获得应得的工资,还能要求一定金额的经济补偿金。
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劳动纠纷
工资超过三个月不发怎么办?
工资超过三个月不发可以到当地的劳动行政主管部门来进行投诉举报,也可以直接进行劳动仲裁。当然了,对于劳动仲裁的最终的结果,如果不满意的话,也是可以选择到当地的人民法院提起劳动诉讼的,只不过说需要仲裁前置。
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劳动纠纷
不续签合同如何赔偿超过一个月工作有吗?
不续签合同一般是按每工作一年就会按一个月的工资来进行支付,而对于未满一年但满了半年的同样也会按一个月的工资来进行支付,对于没有满半年的就会按半个月的工资来进行支付,对于超过一个月的工作都有赔偿的。
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合同事务
3年合同到期超过2个月了是否需要续签?
3年合同到期超过2个月了是需要续签,如果用人单位不续签的话,那么需要对劳动者进行经济方面的补偿,根据我国《劳动合同法》当中44条所作出的规定,如果劳动合同期满,那么劳动合同终止。
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