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试用期辞职需要几天

最新修订 | 2024-10-06
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
1、试用期三个月内是可以辞职的。在试用期劳动者提出离职的,提前三天通知用人单位即可。
2、《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
3、试用期三个月内,实习生是可以向用人单位申请辞职的,只需要在辞职前三天向人事部门递交辞职申请。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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在试用期辞职需要几天
在试用期离职,根据劳动法,你提前3天通知公司即可。实际中,试用期都是上午提出离职,下午就可以办理离职手续走人了。
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劳动纠纷
试用期辞职需要提前几天
一般情况下是需要提前3天通知用人单位,就可以离职。不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险。或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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劳动纠纷
试用期辞职需要提前几天
三天。《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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劳动纠纷
试用期辞职需要提前几天
关于试用期辞职的相关规定,我们建议您在正式提出申请之前至少提前三个工作日进行准备。在试用期期间,作为员工的您如果决定离开现有的工作岗位,应提前三个自然日向用人单位以书面形式告知您的意愿。为了更为妥善地处理这一事项,您也可以选择提前和公司共同商定更为具体的离职日期。若是双方达成共识,在三日内解除劳动合同,那么您就可以不必等待满三日后便可马上办理离职手续。
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劳动纠纷
员工试用期辞职需提前几天
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和员工试用期辞职需提前几天相关的法律规定。
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