律图审稿专业委员会3轮严审

试用期离职再入职还能约定试用期吗

最新修订 | 2024-12-10
6k浏览
律师解析
1、员工离职后重新入职试用期不能再约定。员工在同一用人单位离职后重新入职的,如果过去约定过试用期,那么不能再约定试用期;如果过去没约定过试用期,那么可以约定试用期。
2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。员工在同一用人单位离职后重新入职,属于同一用人单位与同一劳动者重新签订劳动合同,因此,只能约定一次试用期。如果在过去的劳动合同中约定了试用期,那么重新签订劳动合同就不能再约定试用期,如果过去没有约定过试用期,那么可以约定试用期。
3、试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。
法律依据
《劳动合同法》第19条第2款
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。“员工在同一用人单位离职后重新入职,属于同一用人单位与同一劳动者重新签订劳动合同,因此,只能约定一次试用期。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动合同案件·推荐文章

淮安156****3965用户4分钟前已获取解答
宿迁177****3718用户1分钟前已获取解答
镇江152****2765用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125511人选择咨询律师
3195位律师在线平均3分钟响应99%好评
试用期离职再入职还能约定试用期吗
一键咨询
  • 泰州用户4分钟前提交了咨询
    147****4616用户3分钟前提交了咨询
    153****6831用户3分钟前提交了咨询
    167****5115用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    151****7134用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    174****8777用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
  • 158****5823用户4分钟前提交了咨询
    142****0271用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    173****6140用户2分钟前提交了咨询
    150****1548用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    171****7523用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    133****3182用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    167****6144用户4分钟前提交了咨询
    174****0252用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    135****6583用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    168****1354用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    130****5811用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    144****0131用户1分钟前提交了咨询
    140****8078用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    161****7364用户2分钟前提交了咨询
    157****7103用户1分钟前提交了咨询
    174****2162用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    131****0560用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    130****5462用户2分钟前提交了咨询
    146****5383用户1分钟前提交了咨询
    172****4753用户3分钟前提交了咨询
    151****0830用户4分钟前提交了咨询
    170****6617用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    138****6624用户4分钟前提交了咨询
    138****6143用户2分钟前提交了咨询
    134****7313用户4分钟前提交了咨询
    155****2572用户1分钟前提交了咨询
    144****8786用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    133****3688用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    142****3234用户2分钟前提交了咨询
    144****8884用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    137****3500用户4分钟前提交了咨询
    166****4728用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    158****7115用户4分钟前提交了咨询
    143****7541用户3分钟前提交了咨询
    167****8107用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    158****0853用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    142****6362用户4分钟前提交了咨询
    147****8082用户1分钟前提交了咨询
    144****3416用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    158****7182用户4分钟前提交了咨询
    151****8386用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    150****4651用户2分钟前提交了咨询
    176****6258用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    150****1061用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    150****8558用户4分钟前提交了咨询
常州156****9361用户1分钟前已获取解答
镇江134****4043用户1分钟前已获取解答
沭阳135****7017用户2分钟前已获取解答
员工再次入职试用期怎么算
重新回去曾今待过的企业这是一种别样的体验,对于曾今待过的企业,自己不仅对工作环境会很熟悉,还会对工作流程十分了解,这对于尽快投入工作有着积极的意义,因此员工再次回到曾今的企业也没有什么不好,那么员工再次入职试用期怎么算呢?
10w+浏览
劳动纠纷
离职员工再次入职有没有试用期?
如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同,并且约定试用期的,劳动者再次入职,用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的。试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。
10w+浏览
劳动纠纷
我准备买房看了一套房是装修过也住过人,我准备买但是他说他没房产证后期就办下来了,喔敢不敢入手
[律师回复] 房屋产权证书的重要性
房产证是对该房产拥有所有权的法定证明,它是进行房产交易的基础。没有房产证的房屋存在没有产权证明的障碍,不能依法登记办理房产证变更登记手续4。因此,在考虑购买没有房产证的二手房时,首先需要评估这一关键因素带来的风险。

法律风险
买卖合同无效的风险:没有房产证的二手房买卖合同可能面临无效的风险3。
权属变更登记的不确定性:房屋的交付时间和权属变更登记时间都不确定,这增加了交易的不可预见性3。
经济风险
房屋质量难以保证:没有房产证的二手房,其质量难以得到有效保证,可能存在隐患3。
一房二卖的风险:没有房产证的二手房买卖无法办理预告登记,容易发生一房二卖的情况,一旦房价上涨,违约成本过低,卖房人极有可能将房屋出售给他人3。
购买建议及注意事项
调查房产证办理情况
在决定购买前,务必详细调查房产证的办理情况。了解为什么房产证尚未办理下来,是否存在可以解决的法律障碍或其他问题1。

选择可靠的中介机构
通过中介公司购买二手房,要先同中介公司签订房产经纪合同,待交易即将形成时,再同原房主签订。选择有实力、讲信誉的中介公司,确保交易过程的安全性和合法性3。

明确合同条款
在签订购房合同时,应明确约定房屋的交付时间、权属变更登记时间、违约责任等重要条款。同时,要注意合同中是否有关于违约责任的约定是否明确,以及是否包含合理的补偿措施3。
注意房屋的实际状况
在购买前,实地检查房屋的实际状况,包括装修质量、设施设备等。确保房屋的实际状况与卖方描述的一致,避免因信息不对称而产生纠纷2。
考虑资金安排
购买没有房产证的二手房可能会面临资金安排的困难。确保自己有足够的资金支付房款,并考虑到未来可能出现的产权纠纷和相关费用2。
综上所述,购买装修过且住过的二手房存在一定的风险,但通过充分的调查和谨慎的操作,可以在一定程度上降低这些风险。建议在做出购买决定前,咨询专业律师或法律顾问的意见。
快速解决“房产纠纷”问题
当前3639位律师在线
立即咨询
员工离职后再入职试用期是多久
在一般情况下,员工离职后再次入职不能够再次约定试用期,因此劳动者已经在用人单位工作过一次,再次约定试用期,不利于劳动者。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期未满的员工再次入职如何确认试用期
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于试用期未满的员工再次入职如何确认试用期的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期未满的员工再次入职如何确认试用期
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与试用期未满的员工再次入职如何确认试用期相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

无锡178****6910用户3分钟前已提交咨询
南通156****9340用户4分钟前已获取解答
盐城178****1894用户2分钟前已提交咨询
南京152****8534用户4分钟前已获取解答
沭阳178****4431用户3分钟前已提交咨询
扬州152****5502用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换