派遣是属于劳务关系吗
最新修订 | 2024-09-06
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孟理昕律师
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- 律师解析
- 劳务派遣不是劳务关系。劳务派遣单位是用人单位，要履行用人单位对劳动者的责任，被派遣的工人和劳务派遣公司成立劳动关系，而劳务公司和用工单位建立劳务派遣合同关系。劳务派遣是用工的一种重要方式，是指劳务派遣公司将劳动者派遣到用工单位，按用工单位的要求，完成工程的行为。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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劳务派遣属于劳动关系吗劳务派遣作为特殊的劳务交易方式，构成真正的劳动关系。派遣公司与劳动者签署合法劳动合同，形成劳动关系。但劳务派遣作为辅佐性或替代性的雇佣形式，仅适用于临时、辅助或替代性岗位，不同于基本人事管理模式。
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派遣劳动关系属于什么关系劳务派遣中存在三重关系：①劳动者派遣单位―被派遣劳动者，是有关系没劳动的“形式劳动”关系;②接受单位―被派遣劳动者，是有劳动没关系的实际劳动关系;③劳动者派遣单位―接受单位，是民事法律关系。劳动派遣能有效降低人事管理成本和招工招聘费用，用工灵活，因此，现在我国劳务派遣单位也越来越多。
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派遣劳动关系属于什么关系？劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。1、劳务输出单位与劳务输入单位是劳务派遣关系。2、劳务输出单位与劳动者是劳动关系。
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派遣是属于劳务关系吗当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对派遣是属于劳务关系吗进行了解答，希望能解答您的问题。
劳动关系
劳动关系案件·常见问题
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派遣是属于劳务关系吗
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派遣劳动关系属于什么关系
劳务派遣中存在三重关系：①劳动者派遣单位―被派遣劳动者，是有关系没劳动的“形式劳动”关系;②接受单位―被派遣劳动者，是有劳动没关系的实际劳动关系;③劳动者派遣单位―接受单位，是民事法律关系。劳动派遣能有效降低人事管理成本和招工招聘费用，用工灵活，因此，现在我国劳务派遣单位也越来越多。
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从从业人员数量看，26 人＜50 人，不符合中型企业标准；从营业收入看，20708 万元＞20000 万元，超出了中小微型企业划分中对营业收入的上限标准。
所以按照常规的划分标准，该企业不属于中小微型企业范畴，可能属于大型零售企业。不过具体的企业规模划分可能还会因行业内的其他细分标准或特殊规定而有所不同。
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[律师回复] 一般来说，亲属关系证明可以由以下部门出具：
公安机关：户口所在地之派出所或公安局户证管理部门均适宜于证明直系亲属间之关系。
民政部门：若需办理收养登记等民政事务，则通常有必要出示此类亲属关系证明。不过，对于委托辩护人的亲属关系证明，民政部门通常不是首选。
法院：在涉及到法律诉讼之时，法院亦有权开具此类亲属关系证明。但同样，对于委托辩护人的情况，法院通常不是直接出具亲属关系证明的部门。
综上所述，为了证明与父亲的直系亲属关系，可以优先考虑通过公证处公证或派出所开具证明的方式。在准备材料时，建议提前咨询相关部门或机构以获取准确的证明要求和流程信息。
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