试用期半个月辞职有工资吗

员工自动离职时，雇主通常无需支付额外经济补偿。员工离职有三种情况：首先，如雇主违反《劳动合同法》第38条，员工可书面通知后立即离职，并有权获得工资和经济补偿金。其次，根据第37条，员工提前30天提交书面辞职通知后可离职，雇主需清算薪资并协助办理离职手续。最后，若员工未提前30天提交书面通知且雇主未违反第38条，员工直接离职属违法行为，雇主有权要求赔偿。建议员工通过劳动仲裁解决争议。

在您任职仅达半个月便选择离职的情况下，依然有权获取应得的酬劳。请注意，只要您为所在的用人单位付出了相应的劳动力，那么该用人单位则必须依照您的实际工作时间与先前双方协商确定的薪资标准，向您支付相应的劳动报酬。这是基于公正、平等以及尊重劳动价值等基本原则所做出的规定。

试用期上班半个月辞职有工资，一般情形下，试用期内职员的月工资为单位相同岗位最低档工资的80%、或者是劳动合同工资的80%。离职当月只上了上半月班的情形，单位折半发放工资即可。