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不签劳动合同多久不能起诉了

最新修订 | 2024-12-10
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律师解析
劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分,普通时效为三年。特殊时效方面,符合《民法典》第188条规定情形的,诉讼时效为3年。因涉外货物买卖合同争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。以下为详细解释,劳动纠纷诉讼时效参考民事诉讼时效内容:向人民法院请求保护民事权利诉讼时效期间为三年,法律另有规定的除外。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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不签劳动合同多久不能起诉了
在劳动纠纷诉讼中,诉讼时效一般为三年,但存在特殊时效规定,如涉外货物买卖合同争议为四年。 根据《中华人民共和国民法典》,诉讼时效可因特定情形而中止、中断或延长。最长诉讼时效为二十年。诉讼时效的计算应参照民事诉讼时效的相关规定。
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不签劳动合同多久不能起诉了
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签了劳动协议能不签劳动合同吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于签了劳动协议能不签劳动合同吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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《劳动合同法》第16条,即“劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。但劳动合同可以对之前没有签订劳动合同但存在事实劳动关系的时间进行追认,追认的时间也具有法律效力。
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