没满18岁签劳动合同犯法吗
最新修订 | 2024-12-10
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- 律师解析
- 年龄低于16周岁签定劳动合同违法。年满16周岁的就不属于童工了，而年满16周岁不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但是当事人另有约定的除外。承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责;未经定作人同意的，定作人也可以解除合同。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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未满18岁能签劳动合同吗?首先，停车位的所有权属于全体业主时，开发公司和业主均无权出售停车位，即使是对外出租停车位的长期使用权也应经过全体业主的同意，收益用于小区停车位的维护、管理基金。其次，停车位的所有权属于开发公司时，开发公司的所有权与小区业主的专用权可能会发生矛盾，开发公司认为既然小区内业主不购买特定的停车位，作为所有权人便有权对外出售多余停车位。
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未满18岁能签劳动合同吗已满16周岁未满18周岁的未成年人，可以签劳动合同。未满16周岁的未成年人不可以签劳动合同。 年满十六周岁未满十八周岁的劳动者属于未成年工，用人单位可以招用未成年工。国家对未成年工实行特殊劳动保护。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
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没满18岁签劳动合同犯法吗？没满18岁签劳动合同不一定犯法，因为法律当中已经明确的禁止了用人单位招聘不满16周岁的未成年人。这就意味着说是已满16周岁不满18周岁的人需用人单位签订劳动合同，这是属于一种合法的劳动关系。
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没满18岁，初犯要判多久需要看具体的案情，按相关法律规定，未满十八周岁打架，不一定会刑事拘留，对于扰乱公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身权利、财产权利，妨害社会管理，尚不够刑事处罚的，由公安机关依照相关法律规定给予治安管理处罚。
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没满18周岁签合同违约吗我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与没满18周岁签合同违约吗相关的法律方面知识。
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没满18岁签劳动合同犯法吗
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没满18岁签劳动合同犯法吗？
没满18岁签劳动合同不一定犯法，因为法律当中已经明确的禁止了用人单位招聘不满16周岁的未成年人。这就意味着说是已满16周岁不满18周岁的人需用人单位签订劳动合同，这是属于一种合法的劳动关系。
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需要看具体的案情，按相关法律规定，未满十八周岁打架，不一定会刑事拘留，对于扰乱公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身权利、财产权利，妨害社会管理，尚不够刑事处罚的，由公安机关依照相关法律规定给予治安管理处罚。
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没满18周岁签合同违约吗
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