公司变更劳动合同变更协议书合法吗
最新修订 | 2024-03-04
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张恒律师
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- 律师解析
- 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者的工作岗位和薪酬待遇是劳动合同的必备条款，一经约定就具有法律约束力，用人单位不能随意变更。用人单位要调整劳动者的岗位和薪酬待遇，应当与劳动者协商变更劳动合同来实现，特别是劳动者的岗位调整应当征得劳动者的同意。在实践中，很多用人单位常常以用工自主权为由，随意改变劳动者的工作岗位，减低工资待遇，这种公司单方进行劳动合同变更是违约行为，应承担一定的法律责任。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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公司变更劳动合同变更协议书合法吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于公司变更劳动合同变更协议书合法吗,用人单位在哪些情形可以单方变更劳动合同的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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[律师回复] 这种情况通常不构成诈骗，而更倾向于民事合同纠纷中的违约行为。
诈骗通常是以非法占有为目的，通过虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取公私财物的行为。在您描述的情况中，对方与您签订了全屋定制家具的合同，起初同意退款但未履行，且存在多起类似的未履行退款义务的纠纷，这更符合在合同履行过程中违约的特征。
您可以继续通过法律途径维护自己的合法权益，例如查找对方的财产线索，提供给法院以推进强制执行程序。
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变更劳动合同协议书是否合法？
变更劳动合同协议书是合法的，但是必须是双方当事人能够协商一致。也就是关于变更合同的内容作出明确的规定，然后才能够签订最终的劳动合同书。因为我们国家法律当中明确规定，双方当事人可以协商一致更改合同内容。
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