上班五个月没有签劳动合同
最新修订 | 2024-10-23
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孟理昕律师
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- 律师解析
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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五月二号上班几倍工资2倍工资。 对于5月1日这个法定节假日，向员工支付平均日工资或者小时工资的三倍作为加班费；而对于从5月2日到5日的四个工作日（也就是公众休息日），我们将依照相关法规，向您支付平均日工资或者小时工资的两倍作为加班费。 最后得出的结果，即是您所得的加班补贴，同时还应加上我们对您在这三天里正常工作的基础工资部分。
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上班五个月没有签劳动合同?用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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上班不满一个月五险怎么算社保费计算规则： 根据本地社保法规，确保员工公平合理待遇。以每月为基准，根据员工实际入职日期计算社保费。若员工未满一月，则从入职日起计算并支付相应费用，力求公正准确。
社保纠纷
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上班一个月未签劳动合同怎么办上班一个月未签劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不签定劳动合同是违法行为，用人单位不签劳动合同的，劳动者可以要求单位支付双倍工资，最高为十一个月。劳动者不签订的，用人单位可以与劳动者解除劳动关系。
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上班不满一个月五险怎么算社保费计算规则： 根据本地社保法规，确保员工公平合理待遇。以每月为基准，根据员工实际入职日期计算社保费。若员工未满一月，则从入职日起计算并支付相应费用，力求公正准确。
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上班五个月没有签劳动合同在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于上班五个月没有签劳动合同的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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上班五个月没有签劳动合同
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上班不满一个月五险怎么算
社保费计算规则：
根据本地社保法规，确保员工公平合理待遇。以每月为基准，根据员工实际入职日期计算社保费。若员工未满一月，则从入职日起计算并支付相应费用，力求公正准确。
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[律师回复] 员工在外面意外受伤，店里店长一直叫我去上班，要是出现第二受伤公司需要赔偿嘛？受伤的地方是骨头，骨头有裂开痕迹
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合同事务一边在上班还在领失业保险怎么样
[律师回复] 同时上班并领取失业保险可能违反相关法律法规，存在法律风险。建议停止不当行为，并咨询专业人士了解具体影响及解决方案。方便的话，可以现在电话沟通q
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但如果是因为道路施工、他人碰撞等其他原因导致摔倒，并且符合工伤认定条件，比如经过交通管理部门认定本人非主要责任等，这种情况下有可能会被认定为工伤。
如果是自己不小心摔倒，没有受到其他第三方因素（如交通事故、城市公共设施故障等）影响，一般不算工伤。因为根据相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤范畴。
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[律师回复] 我从2021年9月22日开始在这个家公司上班， 签订过两次固定期限劳动合同， 到今年9月22日第二份合同到期， 公司没有找我续签新的无固定期限合同， 我仍以原条件继续上班。 现在公司要从市南区搬迁到高新区， 公司给配个公车要我开车上下班， 由于距离实在太远我不同意。鉴于以上我是否可以随时从公司离职， 不用提前1个月通知， 并且要求公司支付2倍工资差价和N个月的补偿?
可以的
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