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公司签劳动协议可不签劳动合同吗

最新修订 | 2024-10-10
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
1、可以不签。用人单位需要在劳动合同到期后的一个月内续订劳动合同,超过一个月不续签违法的,劳动者可以要求支付双倍工资。劳动者可以催促用人单位的人事部门尽快续约。
2、如果劳动合同到期了,不想续签的时候,公司会给不续签合同的通知书,也就是单方面的行为。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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公司签劳动协议可不签劳动合同吗
具体要看劳动协议的内容,如果内容具备了劳动合同的必备内容,那么劳动协议需要双方签字后可以不用再签劳动合同,但是如果不满足对应的内容,那么还是需要签订对应的劳动合同的。
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如果公司未与劳动者签订劳动合同,劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时,劳动者需准备以下材料:劳动争议仲裁申请书、身份证复印件、支持其主张的证据和用人单位基本信息表单等。这些材料是申请仲裁的必备条件,确保劳动者的权益得到保护。劳动者在申请仲裁时,应详细了解相关程序和规定,以确保申请得到受理和解决。
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劳动纠纷应先仲裁,对裁决不满再诉讼,法院不受理直接诉讼。仲裁虽无直接约束力,但对诉讼有参考价值。未签劳动合同时,需提供雇佣关系证据如薪资卡、考勤卡。工作不足一年可追讨双倍工资,超一年则视为无固定期限合同,无法追讨双倍工资。
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公司不签劳动协议的赔偿是会按经济补偿金的二倍来进行支付;公司在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的,那么就需要承担起经济补偿,补偿金的标准是会按劳动者所工作的的年限以及还有收入来确定。若是对公司不签劳动协议怎么赔偿有疑问的,参考下文。
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