律图审稿专业委员会3轮严审

不签劳动合同也不发工资怎么办

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
1、首先要证明你们之间存在劳动关系拖欠工资的数额,证据包括:劳动合同工资发放证明等。
2、如果没有签订劳动合同,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。
3、对于恶意拖欠工资的行为,除全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金
4、有了足够的证据后可以先和老板协商解决,协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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不签劳动合同也不发工资怎么办
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和不签劳动合同也不发工资怎么办相关的法律规定。
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劳动纠纷
劳动合同必须签不签不发工资吗?
劳动合同必须签,不签不仅要发工资,还可以要求双倍工资待遇,法律上明确规定了用人单位应当在劳动者入职后的一个月内签订劳动合同,对于没有及时签订合同的情况是需要追究用人单位有关法律责任的。
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劳动纠纷
公司工资不发,告劳动局也没用怎么办
面对公司拖欠薪资且劳动局投诉无果,劳动者可向劳动监察机构的上级监管部门或本级政府求助。同时,可依据法律申请调解或向劳动争议仲裁委员会申诉,以维护自身权益,追讨应得薪资。积极采取行动,确保合法权益不受侵害。
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劳动纠纷
单位不签劳动合同也不用付双倍工资吗?
不签劳动合同企业要支付双倍工资作为补偿,这个是劳动合同法明文规定的。现实生活中,一些小企业出于种种目的不签合同,或者用口头方式代替,这些都是不行的,属于违法行为。职工可以到劳动局投诉,要求企业续签,在未签订的期间内,企业支付经济赔偿。
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劳动纠纷
不签劳动合同能发工资吗?
不签劳动合同能发工资,且单位不得以没有与劳动者签署劳动合同,就不向其发放工资,如果出现单位不发放工资的情形,劳动者首先可以向单位提出支付请求,对于拒不支付的,则可以提出劳动仲裁的请求。
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劳动纠纷
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