律图审稿专业委员会3轮严审

单位扣发工资犯法吗

最新修订 | 2024-02-25
10w+浏览
张恒律师
张恒律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:2807人
律师解析
1、单位克扣工资是违法的。如果单位有该行为的,劳动者可与其协商,要求其足额支付工资;协商不成的,劳动者可以向当地的劳动行政部门举报;
2、或者依法去提起劳动仲裁。
3、在用人单位扣一个月工资时,劳动者可以解除劳动合同,要求单位支付未发放工资并要求单位支付经济补偿金
法律依据
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形的,劳动者可以解除劳动合同:
未及时足额支付劳动报酬的。
《劳动法》第四十六条
有下列情形的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

工资福利案件·推荐文章

扬州135****6532用户1分钟前已获取解答
连云港178****7403用户1分钟前已获取解答
沭阳134****9366用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125689人选择咨询律师
6100位律师在线平均3分钟响应99%好评
单位扣发工资犯法吗
一键咨询
  • 徐州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    155****2873用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    162****4625用户2分钟前提交了咨询
    160****1604用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    171****6657用户3分钟前提交了咨询
    152****5330用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
  • 178****8068用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    148****3633用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    165****5311用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    160****2704用户4分钟前提交了咨询
    171****5408用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    178****3768用户1分钟前提交了咨询
    164****6004用户3分钟前提交了咨询
    133****0717用户1分钟前提交了咨询
    167****4483用户4分钟前提交了咨询
    132****6658用户4分钟前提交了咨询
    145****3762用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    136****0311用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    144****8120用户1分钟前提交了咨询
    153****6331用户2分钟前提交了咨询
    165****4423用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    133****5514用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    161****6801用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    150****7646用户4分钟前提交了咨询
    162****5334用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    177****0330用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    147****4532用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    175****3362用户1分钟前提交了咨询
    171****2467用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    168****0046用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    167****0426用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    145****8884用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    130****8570用户1分钟前提交了咨询
    166****7060用户3分钟前提交了咨询
    143****8816用户3分钟前提交了咨询
    141****6850用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    137****5113用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    176****3257用户2分钟前提交了咨询
    151****1618用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    176****4770用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    136****3025用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    143****7643用户4分钟前提交了咨询
    146****2010用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    148****7145用户4分钟前提交了咨询
    162****0263用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    131****5273用户4分钟前提交了咨询
    168****1881用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    165****7501用户1分钟前提交了咨询
    162****7722用户3分钟前提交了咨询
    162****0355用户1分钟前提交了咨询
    164****1606用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
南通152****8278用户3分钟前已获取解答
苏州156****7830用户2分钟前已获取解答
连云港178****6572用户2分钟前已获取解答
用人单位扣发工资合法吗?
用人单位扣发劳动者工资是违法的。1、原因:工资是劳动者维持生活的基本需要,用人单位不能扣发。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
10w+浏览
劳动纠纷
洗钱罪构成的犯罪条件有哪些
[律师回复] 解析:
关于洗钱罪的构成要件,主要涵盖以下几点重要因素:
首先,行为人在主观方面必须明确知道所涉及的资金是源于贩卖毒品、黑社会性质组织、恐怖主义活动、走私犯罪、贪污受贿犯罪、破坏金融管理秩序犯罪以及金融诈骗犯罪等各类非法活动的违法所得及其收益;
其次,在客观层面上,行为人必须实际采取了掩盖、隐瞒这些犯罪所得及其收益来源和性质的行为,例如通过转账、虚假交易等手段对其进行清洗处理;
最后,该行为必须达到法律规定的特定数额标准或者情节严重程度。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
律图定西
律图定西
3.8w浏览
单位无故扣发工资怎么告
可以拿着工资发放凭证先向仲裁委员会机关申请仲裁,如果对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。也可以直接向人民法院支付令,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
10w+浏览
劳动纠纷
强奸犯怎么取保候审
[律师回复] 解析:
在整个刑事诉讼过程中,采取取保候审这一手段来进行强制性干预,广泛应用于那些可能被判决拘役或有期徒刑以下刑罚的犯罪嫌疑人;针对特定情形,如患有严重的病症以至于其自身健康状况无法接受长时间关押;对于怀孕或者正在哺乳期的妇女,因特殊生理需要对她们采取适当的保障措施,以维护其基本权益;
另外,也适用在羁押期限已经届满但是相关案件仍然未得到妥善处理的情况下。
而对于那些强奸罪行的被告人,假如他们能符合上述所提到的所有条件,同时又不会对社会造成任何潜在的危害,那么他们就有资格提出取保候审的申请。
然而,最终能否获得批准,还需由法院或公安机关根据实际情况作出判断和决策。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
律图丰都县
律图丰都县
4.6w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
当前6506位律师在线
立即咨询
单位扣着工资不发怎么办
公司拖欠工资的,可以带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。单位扣着工资不发怎么办,对于此问题,本文作如下回答。
10w+浏览
劳动纠纷
少年犯盗窃罪如何处罚
[律师回复] 解析:
对于未成年实施盗窃犯罪行为的,需要对各年龄阶段进行区分,依据相应法律条款进行适当处理。首要的原则是针对尚未达到法定刑事责任年龄的未成年人,如未达十六周岁者实施了盗窃犯罪行为,则无需依法追究其刑事责任,仅需要求其父母或其他合法监护人对其进行教育监管,同时在必要情况下根据法律规定采取专业矫治措施,进行针对性的教育改造和心理辅导。而对于已满十六周岁的未成年人,若触犯盗窃罪行,则应按照以下量刑标准予以从轻或减轻处罚:
首先,盗窃金额较小的,将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的处罚,并可能被处以罚金。
其次,盗窃金额巨大或存在其他严重情节的,将面临三年以上十年以下有期徒刑的处罚,并可能被处以罚金。
最后,盗窃金额特别巨大或存在其他特别严重情节的,将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的处罚,并可能被处以罚金或没收财产。
法律依据:
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
律图威海
律图威海
3.6w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
当前6374位律师在线
立即咨询
洗钱罪共犯的量刑标准是多少
[律师回复] 解析:
洗钱罪乃指为了遮盖或隐藏涉及毒品犯罪、黑社会性质之组织犯罪、恐布活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪以及金融诈骗犯罪等所获得的财产及其产生的收益的来源与性质而实施的行为。对于触犯此项罪名者,将面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚,同时还需处以洗钱金额百分之五至百分之二十以下的罚金;若情节严重,则将被判处五年以上十年以下有期徒刑,并处以洗钱金额百分之五至百分之二十以下的罚金。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
律图省直辖
律图省直辖
4.5w浏览
网络诽谤罪是单独罪名吗
[律师回复] 解析:
一、在互联网环境中对他人进行恶意诋毁,已经达到刑事立案标准的,应当依照刑法中的诽谤罪予以惩处。诽谤罪,即故意编造虚假事实并加以传播,其目的在于贬低他人人格尊严,损害他人名誉,情节严重者将面临法律制裁。对于构成该罪行的罪犯,应处以三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等不同程度的刑罚。
二、若个人或团体通过暴力手段或其他方式公然侮辱他人,或者捏造事实进行诽谤,且情节严重的,将被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等严厉惩罚。
值得注意的是,此类案件仅限于受害人主动提出控告方能得到审理,但如果涉及到严重扰乱社会秩序及危害国家利益的情况,则不受此限制。
此外,通过信息网络实施上述违法行为的,受害人可向人民法院提起诉讼,但如遇证据收集困难的问题,人民法院有权要求公安机关提供必要协助。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
律图淄博
律图淄博
3.9w浏览
单位可以扣发劳动者工资吗
有两方面的标准,1、看劳动者是否提供了正常的劳动。2、看用人单位是否有正当的理由。如果劳动者按照劳动合同的约定,提供了无过错的正常劳动,而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的,就属于克扣劳动者工资。克扣劳动者工资的行为是违法行为,是对劳动者工资权的侵犯。
10w+浏览
劳动纠纷
业务员回扣是侵占罪还是受贿罪
[律师回复] 解析:
私自将回扣据为己有并不等同于职务侵占行为,而是被认定为接受贿赂行为。据此,我们可以了解到,公司、企业或其他组织中的工作人员在从事经济活动过程中,如果利用自身职务之便,违反国家相关法律法规,以各种名目收取回扣和手续费并占为已有者,会依照非国家工作人员受贿罪进行定罪惩罚;对于国家公职人员来说,同样存在这种情况,他们在经济交往中,若违反国家相关规定,以各种名义收取回扣、手续费并占为己有时,将会按照受贿罪论处。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
律图河西区
律图河西区
3.7w浏览
猥亵罪是简单案件吗
[律师回复] 解析:
针对此类情况,我们需根据实际情况进行分析和判断。猥亵少年少女的问题涉及到刑事犯罪层面,更可能触及强制猥亵、侮辱妇女罪等法律条款。
然而,关于猥亵罪是否属于重大犯罪,目前并无统一观点,但其一般视为普通刑事案件处理。依照相关规定,对他人实施了暴力、威胁或其他不当方式进行强制猥亵或侮辱的行为,将面临五年以下有期徒刑或拘役的刑罚。若行为人在公众场合或群体中实施上述行为,或者存在其他恶劣情节,则可能被法院判处五年以上有期徒刑。对于猥亵儿童的行为,法律规定应予以从重处罚。
具体而言,猥亵儿童者将面临五年以下有期徒刑的惩罚;如存在以下任一情况,则将面临五年以上有期徒刑:
(一)多次或多人猥亵儿童;
(二)聚众猥亵儿童,或者在公共场所当众猥亵儿童且情节恶劣;
(三)导致儿童受伤或其他严重后果;
(四)使用恶劣手段或其他恶劣情节。
法律依据:
《刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,依照前两款的规定从重处罚。
律图贺州
律图贺州
4.3w浏览
单位能扣发劳动者的工资吗
我国劳动法第50条规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓“克扣”,是指用人单位无正当理由,扣减劳动者的应得工资。用人单位克扣劳动者工资的行为,有两方面的标准,1、看劳动者是否提供了正常的劳动。2、看用人单位是否有正当的理由。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应