还没有签劳动合同辞职有补偿吗

没有签订劳动合同自己离职有赔偿。未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。

倘若劳动合约到期之后，雇佣方未能与您顺利续签新的劳动合同，并且您在此情形下选择主动终止雇佣关系，那么通常情况下，您将无法获得任何形式的经济赔偿。然而，若雇佣方在原有劳动合同所规定的条件上进行了大幅度的削减，从而导致您无法接受并决定不再续签新合同进而离职的话，那么雇佣方就有义务向您支付相应的经济赔偿金。

在未签署劳动合同的情况下提出辞职的行为，理论上是存在获得赔偿的可能性的。在此类情形之下，相关的劳动者有权主张获取双倍工资赔偿，并且要求用人单位支付相应的经济补偿金。这主要是源于用人单位负有的依照法律规定与劳动者签订劳动合同之义务，未能如期签订属于违法行为。若劳动者以用人单位尚未签订劳动合同而作为理由终止双方之间的劳动关系，则该用人单位应按照法定标准向劳动者支付适当的经济补偿。