刑事附带民事由谁来起诉

[律师回复] 在具体的工作场景当中，员工可千万不能随随便便就擅自离岗。要是调岗这种行为其实是变相辞退，可要是它不符合法律规定以及劳动合同里的约定，那这就属于用人单位违法解除劳动合同。
从法律层面来讲，用人单位进行调岗得具备合理性和合法性。就好比说，要是调岗特别不合理，像一下子把薪资降得很低，工作条件特别恶劣，或者跟原来的岗位完全没有任何关联之类的，员工是有权利拒绝的。
然而，如果员工没有经过合法的程序，也没有合理的理由就自己擅自离岗了，那用人单位很可能就会把这认定为旷工或者其他违反劳动纪律的行为，这对员工自身的合法权益可是会有很大影响的。
所以，建议员工首先得收集好相关的证据，像调岗通知、和用人单位的沟通记录之类的。然后，就可以跟用人单位好好协商一下，如果协商怎么都谈不拢，那员工就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些合法的途径来维护自己的合法权益。

[律师回复] 你好律师，单位跟我签订销售协议，按完成的销量来给提成，提成一年按季度发放，第一季度发放了，但是后面就说签订错误为由没给提成

[律师回复] 可以主张，单位存在违法。

[律师回复] 你好，提供证据，进行诉讼，要求赔偿

[律师回复] 在司法实践中，如无特殊情况，一般会将2周岁孩童判决给母亲抚养

[律师回复] 你好，根据您描述是双方父母都要出抚养费

[律师回复] 先尝试沟通 持续关注孩子脸部的恢复情况，如果后续出现伤情加重或者孩子因为这件事有心理方面的不适，比如变得胆小、害怕去补课班等情况，可以再进一步考虑是否需要寻求心理方面的帮助等，同时也可以根据情况决定是否要继续与对方家长协商赔偿等相关事宜（比如涉及就医产生的费用等）。

[律师回复] 您好可就借贷事宜咨询解答

[律师回复] 非法拘禁不涉及仲裁的，是刑事案件这和民商，劳动不同

[律师回复] 你好，现在已经亏损多少？

[律师回复] 你好，什么时候发生的事故，交警怎么划分责任的

[律师回复] 需要详细了解情况，为您做针对性解答。

[律师回复] 留言是想要了解什么事情，把情况详细说一下，帮助你解决。

[律师回复] 你好，可以去劳动局进行咨询

[律师回复] 依据你的叙述，建议携带相关材料到律所，由律师了解具体情况后给出法律意见和建议

[律师回复] 地点人物金额案件时间

[律师回复] 需要了解具体情况，才能针对解答你的问题

[律师回复] 从合同角度看，这可能取决于你与中介签订的合同条款。如果合同中有明确规定，在这种情况下（当天签合同并付款后又取消交易，房东同意退款）由租户承担双方中介费，那么中介的要求有一定的合同依据。

[律师回复] 您好，您具体是什么情况可以详细说一下

[律师回复] 你好，双方签订的有租赁合同吗