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人身损害属于劳动争议吗

最新修订 | 2024-10-19
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律师解析
人身权利很重要的一项基本权利,包括了健康权、生命权、自由权等等,这些权利任何人都不可以随意侵犯的,受到我国法律规制的。人身损害不属于劳动争议劳动纠纷是用人单位与劳动者纠纷,而人身损害赔偿侵权人与损害方之间的纠纷,两者具有主体不同、诉讼程序不同、适用法律不同、诉讼费收取办法不同、诉讼时效不同等。雇员在从事雇佣活动中自身受到伤害的,应当列雇主为被告并由其承担赔偿责任
如果损害是由雇主以外或者其他共同受雇人以外的第三人造成的,受害人可以请求雇主承担责任,也可以请求第三人承担责任。雇主承担责任的,有权代位受害人向第三人请求赔偿
法律依据
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。
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人身损害属于劳动争议吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与人身损害属于劳动争议吗,人身损害造成误工,费用怎么赔偿相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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损害赔偿
诽谤罪属于人身损害吗
诽谤罪并非被视为直接涉及人身损害的犯罪类型,其本质是侵犯他人人格尊严及名誉权的严重违法行为。该犯罪强调对个体的名誉与声望实施维护,而非寻常意义上的肉体伤害。在我国法律体系内,《中华人民共和国刑法》的第二百四十六条明确规定了诽谤罪的具体构成要件及其相应的法律责任。
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损害赔偿
人身损害赔偿属于遗产吗
人身损害赔偿款不是遗产,它是赔给受害者的,具有人身属性。这笔钱主要用于弥补受害者因受伤而遭受的经济损失,包括医疗费用、护理费用、残疾赔偿金等。这些赔偿款是基于受害者的人身伤害事实产生的,不是他生前的合法财产。
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人身损害赔偿属于民法吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与人身损害赔偿属于民法吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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