工伤鉴定不上等级辞工有补偿吗

[律师回复] 离婚协议中关于房产过户给孩子的约定，不需要进行公证，但为了保障权益，建议在孩子成年后及时办理过户手续。双方需携带离婚协议、身份证明、房产证等材料，到不动产登记中心办理过户。这样能确保房产权益明确，避免纠纷。

[律师回复] 根据《劳动合同法》的规定，如果第二次续签合同未到期被辞退，用人单位需要支付经济补偿。补偿金的计算方式是：每满一年工作支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，则需要支付双倍的经济补偿金。

[律师回复] 未签书面劳动合同，用人单位找个理由辞退劳动者，劳动者可以要求双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，如果用人单位违法解除劳动合同，还需支付赔偿金。因此，劳动者可以依法维护自己的权益。

[律师回复] 30万左右的，对方有保险吗

[律师回复] 手指十级伤残的赔偿，根据《工伤保险条例》规定，可以享有一次性伤残补助金，标准为七个月的本人工资。具体工资基数是工伤前12个月的月平均工资，若工资超过当地平均工资三倍，则以三倍平均工资计算；若低于平均工资六成，则以六成平均工资计算。如需进一步法律援助，可咨询专业律师。

[律师回复] 您好，需要结合实际伤情分析鉴定时间。

[律师回复] 闭合性颅脑轻型损伤在中国法律中属于轻伤，具体为轻伤二级。

[律师回复] 您好，建议您报警处理，如实反映客观情况，让公安机关介入处理。

[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位辞退员工也需支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若辞退无合法理由，则需支付双倍赔偿金。

[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，工作满18年被辞退，应按工作年限支付经济补偿，即每满一年支付一个月工资的标准。不满一年按半年算。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍的数额支付，但不超过十二年。

[律师回复] 打架事件如果造成二级轻伤，施暴者可能构成故意伤害罪，面临三年以下有期徒刑、拘役或管制。同时，需承担受害者的医疗费、误工费等赔偿责任。学校作为教育机构，未尽到管理职责时，也应承担相应责任。建议立即报警处理，并及时收集证据，包括医疗诊断、伤情鉴定等，以便后续法律程序。

[律师回复] 根据《残疾人残疾分类和分级》国家标准，残疾分为四个等级，其中一级为极重度，二级为重度，三级为中度，四级为轻度。医院鉴定身体4级，智力2级，残疾证应评定为智力残疾二级和肢体残疾四级。

[律师回复] 您好，建议您保留证据起诉至人民法院解决处理。

[律师回复] 具体情况具体分析，来电沟通一下具体情况

[律师回复] 你好，可以提供材料分析。

[律师回复] 看是什么样的伤残类型.各种都不一样

[律师回复] 你好工伤那得具体看一下你都可以主张哪些赔偿项点头像可以电给你具体研究一下

[律师回复] 您好，建议您报警处理，如实反映客观情况，让公安机关介入处理。

[律师回复] 劳动能力鉴定结论复审通过，意味着您的劳动能力鉴定结果经过再次审核，确认无误，可以继续从事原工作或享受相应工伤待遇。若对结果有异议，可在收到结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

[律师回复] 请问是什么案件大致情况是什么方便电话沟通吗？