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补交工伤保险有法律效力吗

最新修订 | 2024-08-08
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律师解答
有。
律师解析
1、工伤之后补办工伤保险有效,不过只能享受交纳工伤保险以后发生的工伤待遇
2、工伤保险是可以补缴的,用人单位在补缴工伤保险时自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。
3、法律规定用人单位应该为员工缴纳工伤保险,补缴应当缴纳的工伤保险费。
法律依据
《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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交强险免责条款的效力
交强险免责的效力有以下几点:交强险不仅有利于道路交通事故受害人获得及时有效的经济保障和医疗救治,而且有助于减轻交通事故肇事方的经济负担。
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交通事故
虚假买卖房产有效吗
[律师回复] 解析:
在我国现行的《中华人民共和国民法典》法条之中,对于涉及其追根究底的房屋买卖协议中涉及到关于价格方面的不实条款,这部分内容会被认为是不具备合法效力的。除此之外,在整个合同签署和执行过程中,如果存在以下几种情况,那么这份备受关注的合同就会被判定为无效合同:
首先,如果签署该合同的当事人不具备完全的民事行为能力,那他/她所签署的合同将被视为无效;
其次,如果在签署合同时,当事人并没有真实的意愿表达,而是通过虚假的意思表示来达成交易,那么这样的合同也会被认定为无效;
再者,如果在签署合同时,当事人违反了国家法律或者行政法规中的强制性规定,那么这样的合同也会被视为无效;
最后,如果在签署合同时,当事人的行为违背了社会公共秩序和善良风俗,那么这样的合同也会被视为无效。
此外,还有其他一些法律规定也可能导致合同被判定为无效。
法律依据:
《民法典》第一百四十四条
无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。
第一百四十六条
行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。
以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力,依照有关法律规定处理。
第一百五十三条
违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。
但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
违背公序良俗的民事法律行为无效。
第一百五十四条
行为人与相对人恶意串通,损害他人合法权益的民事法律行为无效。
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工伤保险可以补交吗?
是可以的。用人单位是需要进行补交的,如果出现了逾期的现象,需要进行补交。此时的补交需要多交纳本身应当缴纳的金额的万分之五的滞纳金。
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无力补交养老保险能办理退休吗
按现有政策,如果你已无力补交养老保险,到退休年限时,相关部门将个人账户内的养老保险金返还给个人,可以办理正常退休,但不能享受养老保险的相关待遇。
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我是听力残疾之前是二级现在是三级的能申请补贴吗
[律师回复] 听力残疾之前是二级现在是三级是有可能申请到补贴的,但具体情况要根据不同的条件和地区政策而定,一般有以下几种补贴类型及对应条件:

1.?困难残疾人生活补贴:
- 享受低保待遇的情况:如果您正在享受低保,通常可以申请困难残疾人生活补贴。在这种情况下,听力三级残疾的补贴标准可能为每人每月320元左右(不同地区会有差异)。
- 不享受低保但符合其他条件的情况:若您未享受低保,但属于非低收入家庭且未享受低保待遇,年满16周岁未满60周岁、失业且无稳定收入的残疾人或年满16周岁及以上的全日制在校残疾学生等,也可能有资格申请困难残疾人生活补贴,不过补贴标准相对会低一些,可能在每月200元左右。
2.?护理补贴:一般来说,听力三级残疾可能较难申请到专门的护理补贴,因为护理补贴通常针对残疾程度较重、需要长期护理的残疾人,如残疾等级为一级、二级的智力、精神残疾人和残疾等级为一级、二级的听力、言语残疾人等更容易获得。
3.?其他补贴或优惠政策:部分地区可能还有针对残疾人的其他补贴项目或优惠政策,比如残疾人职工(含创业者本人)工资及社保支出等费用可按双倍费用计入公司运营成本;残疾人员个人从事劳务取得的营业收入免税;办理残疾人公交卡有优惠等。

要申请补贴,您需要向当地的残联或民政部门咨询具体的申请流程和要求,并准备好相关的证明材料,如身份证、残疾证、低保证明(如果有)等。
挂靠公司代缴工伤保险效力如何
挂靠其他公司代缴工伤保险的法律效力也是受保护的,最起码现在没有什么明确的法律制度规定,挂靠代缴社保的这种行为是违法的,只不过,如果员工本人已经参加工作了,正常情况下应该让本用人单位给自己购买工伤保险,而不是挂靠到其他企业。
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发生工伤事故后工伤保险能不能补交
在已经发生工伤事故的情况下不能补交工伤保险,如果发生工伤事故后没有交过工伤保险,所有的赔偿均由用人单位承担。建立劳动关系后,因某些原因导致工伤保险中断的,工伤保险可以依法补交。
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