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试用期随时都可以辞职吗

最新修订 | 2024-10-01
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
1、试用期内不可以随时离职,离职前应当提前三日通知用人单位。
2、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第十九条
第一款的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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试用期随时都可以提出辞职吗?
试用期不是随时都可以提出辞职的,根据我国法律规定,对于试用期的劳动者,应当提前三天通知用人单位的情况下才可以提出辞职,如果随时提出辞职造成经济纠纷的,用人单位可以主张要求赔偿。
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试用期是不是随时都可以辞职
试用期期间相关的劳动者想要辞职的,需要提前三天进行申请办理相关的辞职。相关的劳动者应递交相关的辞职资料,按照我国劳动法律的规定进行办理。相关的用人单位按照劳动者的实际情况进行办理,辞退这类劳动者办理辞职工作。
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劳动纠纷
试用期随时辞职工资随时结吗?
试用期随时辞职工资一般情况下不是随时结,因为公司在支付工资的时候都是有固定的日期的,所以在具体的结算日可能是存在着一定的支付工资的情况。可能没有达到随时离职就随时支付工资的情况。
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劳动纠纷
试用期随时辞职工资随时结吗?
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于试用期随时辞职工资随时结吗?的问题带来帮助。
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劳动纠纷
试用期随时可以辞职吗?
试用期是随时不可以辞职的,因为试用期也是劳动者与用人单位订立了劳动合同的,如果劳动者想要在试用期内辞职的,需要在辞职前的三天通知用人单位,通知不限于书面形式,如果是成为正式员工的,也不能随时辞职,必须要在辞职前的三十天以书面形式通知用人单位。
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