未签订劳动合同怎么补偿
最新修订 | 2024-02-25
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- 律师解析
- 未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。工伤事故赔偿纠纷则是指各类企业职工在执行工作职责中因事故负伤、致残、致死，职工本人或家属要求企业予以经济赔偿的纠纷。因而，区分两类案件的关键取决于当事人之间是劳动关系还是劳务关系。通常认为，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上，这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷，劳动者可以直接向人民法院起诉，不经过劳动仲裁程序。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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未签订劳动合同的补偿标准1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、未签劳动合同的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。
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未签订劳动合同怎样补偿未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
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未签订劳动合同可以补签吗?未签订劳动合同可以补签，同时用人单位需要支付劳动者相应的赔偿。 根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签订劳动合同怎么补偿未签订劳动合同的补偿标准按员工的双倍工资计算，一般入职时间满一个月不满一年都没有签订书面劳动合同的可以追究公司的法律责任，《劳动合同法》第82条明确规定了未签订劳动合同怎么补偿。
劳动合同
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未签订劳动合同如何补偿？一般是会按双倍的工资进行补偿，但最高不会超过十一个月；只要双方建立了劳动关系就需要在用工之日起的一个月内签订劳动合同，只要此合同的内容合理、合法，并表达出了双方的真实想法，就算是有效的。
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未签订劳动合同补偿有哪些《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
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劳动合同案件·常见问题
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未签订劳动合同怎么补偿
一键咨询
未签订劳动合同如何补偿？
一般是会按双倍的工资进行补偿，但最高不会超过十一个月；只要双方建立了劳动关系就需要在用工之日起的一个月内签订劳动合同，只要此合同的内容合理、合法，并表达出了双方的真实想法，就算是有效的。
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未签订劳动合同怎么补偿
未签订劳动合同的补偿标准按员工的双倍工资计算，一般入职时间满一个月不满一年都没有签订书面劳动合同的可以追究公司的法律责任，《劳动合同法》第82条明确规定了未签订劳动合同怎么补偿。
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二、年龄介于十四至十六岁之间、且故意伤害他人导致他人重伤的，或者对于年龄介于十二至十四岁之间、却故意伤害他人并以极其残忍的方式致他人死亡或使他人伤残程度达到严重级别，情节更为恶劣的，则应该承担相应的刑事责任。
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用人单位如果没有按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，那就要向劳动者做出补偿。一般从建立用工关系之日起的第二个月开始，单位需要每月按照双倍工资的标准，向劳动者支付补偿，最多支付11个月的双倍工资补偿。
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