兼职教师是否属于劳动关系
最新修订 | 2024-12-10
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- 律师解析
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兼职人员与所在单位属于劳动关系。如果职工与其兼职工作所在的单位订立了劳动合同，且单位开始用工的，算是有劳动关系；如果职工从事的是非全日制工作的兼职，则在订立了书面或者口头协议、单位开始用工的情形下，也算是有劳动关系。如果用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
- 法律依据
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《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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教师和学校属于劳动关系吗?看情况。如果是全职教师,就是劳动关系；如果教师与其他单位有劳动关系,只是在这所学校兼职,就不是劳动关系。在编教师和学校签订《聘用合同》，双方之间的关系是劳动关系。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。
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兼职教师是否构成劳动关系兼职员工与签约单位通常存在劳动关系，取决于劳动合同、招聘权行使、岗位配备等条件。非全天候兼职可能不构成正规劳动关系。判断标准包括：双方具备合法主体、适用劳动规章制度、受雇主管理并获取薪酬。即使无正式合同，只要满足主体资格、规章制度适用、劳动重要性等条件，也可视为存在劳动关系。
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兼职教师是否构成劳动关系兼职员工与签约单位通常存在劳动关系，取决于劳动合同、招聘权行使、岗位配备等条件。非全天候兼职可能不构成正规劳动关系。判断标准包括：双方具备合法主体、适用劳动规章制度、受雇主管理并获取薪酬。即使无正式合同，只要满足主体资格、规章制度适用、劳动重要性等条件，也可视为存在劳动关系。
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劳动合同法教师兼职规定可以做兼职，但是不能影响自己的本职工作;同时也不能违反教育局的相关规定。兼职，也就是劳动合同法规定的非全日制用工。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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兼职教师是否属于劳动关系当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对兼职教师是否属于劳动关系进行了解答，希望能解答您的问题。
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兼职教师是否属于劳动关系
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兼职教师是否属于劳动关系
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对兼职教师是否属于劳动关系进行了解答，希望能解答您的问题。
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兼职员工与签约单位通常存在劳动关系，取决于劳动合同、招聘权行使、岗位配备等条件。非全天候兼职可能不构成正规劳动关系。判断标准包括：双方具备合法主体、适用劳动规章制度、受雇主管理并获取薪酬。即使无正式合同，只要满足主体资格、规章制度适用、劳动重要性等条件，也可视为存在劳动关系。
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