试用期过了不给转正被辞退有补偿吗

一旦签署了劳动合同并规定了试用期，若企业认为你不能胜任或需延长试用期，应在结束前及时通知并签署相关文件。 试用期结束后，若未通知解雇，你即被视为正式员工。 为保障权益，请保留证明继续服务的证据，如邮件、考勤等。

试用期内未顺利转正被辞退，是否有赔偿？这要看具体情况。 如果是非法解雇，根据当地法规，可能需支付两倍的经济补偿。 若符合《中华人民共和国劳动合同法》，则按员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。 若因员工轻微过失而解雇，则无需赔偿。 总之，具体情况需具体分析，建议咨询专业律师。

1、在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退劳动者，没有经济补偿。2、但如果是用人单位违反法律规定辞退员工的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。