工作9年没签劳动合同怎么办
最新修订 | 2024-12-10
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- 律师解析
- 不签合同补偿如下：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。
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工作9年没签劳动合同怎么处理关于工作9年没签劳动合同的赔偿问题，根据相关法律规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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9个月没签劳动合同怎么赔?九个月没有签劳动合同的赔偿有：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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工作两年没签劳动合同没交社保吗？工作两年没签劳动合同没交社保可以主张赔偿。单位未签订劳动合同，也没有办理社保，可以联系劳动保障局申请仲裁，单位需要根据仲裁结果进行赔偿等行为。单位拖欠社保的话，员工可以要求补缴社保。如果单位拒绝的话，员工可以收集工作证明、工资单据等证据材料到单位所在地的劳动监察大队投诉。
劳动合同
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工作9年没签劳动合同怎么赔偿自用工之日起满一个月至一年的十一个月双倍工资。自满一年至目前为止的双倍工资。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同
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工作9年合同到期不续签是否合法？工作9年合同到期不续签是合法的，在这种情况之下的话，是属于双方自主选择。通常情况之下，用人单位是需要和劳动者继续的签订劳动合同的，只不过是我如果用人单位没有续签的话，需要支付经济补偿金。
劳动合同
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9个月没签劳动合同怎么赔公司未按时签署劳动合同，需支付两倍工资作为赔偿。自劳动者工作之日起一个月内应签书面合同，超期一年未签，每月需支付两倍基本工资作为补偿。超过一年未申请赔偿将失去法律胜诉权，除非公司自愿支付。
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工作9年没签劳动合同怎么办
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工作9年没签劳动合同怎么赔偿
自用工之日起满一个月至一年的十一个月双倍工资。自满一年至目前为止的双倍工资。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷因交通事故被法院判决赔偿，被执行人一直拒绝赔偿，执行金额有9万多，已经过了三年多，一分钱也没偿还
[律师回复] 如果已经申请强制执行，可以联系法官沟通执行事宜
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快速解决“交通事故”问题
工作9年未签合同怎补偿
工作未签订劳动合同予以二倍工资补偿，劳动者在入职后可以与用人单位签订劳动合同，若用人单位一直不签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位尽快签订，且成功一个月没有签订的，劳动者可以要求用人单位支付二倍工资。更多关于工作9年未签合同怎补偿的问题，可以从下方文章中了解。
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劳动纠纷蚌埠工伤9级能赔多少钱？在工地上摔下来?
[律师回复] 工伤九级的赔偿金额需结合具体情况确定，包括医疗费、误工费等。可先与工地协商，协商不成申请劳动仲裁。具体赔偿标准可咨询当地劳动部门或专业律师。
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快速解决“工伤赔偿”问题
我在一个地方上班 我提前和老板说好了 我12月8号说1月15不干了 然后12月9号不让我去了 我要求9号开工资 他给我说必须15号
[律师回复] 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。既然你已经和老板约定了离职日期，并且提前通知了离职意向，那么工资应该按照约定支付。如果老板拒绝在9号支付工资，你可以尝试协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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我为朋友担保一笔贷款，己过期9年了，现在法院追究我担保责任。咨询律师，法律对这种担保是否有解释
[律师回复] 根据《中华人民共和国民法典》相关规定，担保期间经过后，担保人免除担保责任。您的情况已过期9年，一般而言，您不再承担担保责任。建议您咨询专业律师，以便获得详细法律服务和解决方案。
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9个月没签劳动合同有没有工资
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与9个月没签劳动合同有没有工资相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
我在北京上了9年零4个月的职工社保，剩下的都是在天津上的职工社保，明年7月份邪应在哪里退休
[律师回复] 您好，你在北京上了 9 年零 4 个月的职工社保，未达到 10 年的标准。如果你的户籍不在北京和天津，且在天津的累计缴费年限（从现在到明年 7 月加上之前在天津的缴费年限）也达不到 10 年，那么你的基本养老保险关系及相应资金要归集到户籍所在地办理退休，享受户籍所在地的基本养老保险待遇。
如果你的户籍在天津，且从现在到明年 7 月在天津累计缴费年限（加上之前在天津的缴费年限）能达到 10 年，那么你可以在天津办理退休，享受天津的基本养老保险待遇。
如果你的户籍在其他地方，但是在天津（从现在到明年 7 月加上之前在天津的缴费年限）累计缴费年限能达到 10 年，同样可以在天津办理退休。
若你的户籍在北京，由于在北京未达到 10 年缴费年限，且假设在天津累计缴费年限也达不到 10 年，这种情况下需要把养老保险关系归集到北京，在北京办理退休。
如果你的户籍在天津，且从现在到明年 7 月在天津累计缴费年限（加上之前在天津的缴费年限）能达到 10 年，那么你可以在天津办理退休，享受天津的基本养老保险待遇。
如果你的户籍在其他地方，但是在天津（从现在到明年 7 月加上之前在天津的缴费年限）累计缴费年限能达到 10 年，同样可以在天津办理退休。
若你的户籍在北京，由于在北京未达到 10 年缴费年限，且假设在天津累计缴费年限也达不到 10 年，这种情况下需要把养老保险关系归集到北京，在北京办理退休。
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9个月没签劳动合同怎么赔
公司未按时签署劳动合同，需支付两倍工资作为赔偿。自劳动者工作之日起一个月内应签书面合同，超期一年未签，每月需支付两倍基本工资作为补偿。超过一年未申请赔偿将失去法律胜诉权，除非公司自愿支付。
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劳动纠纷你好 交通事故 伤残鉴定8 集跟9集 分主次责
[律师回复] 伤残鉴定8级和9级在交通事故中分主次责任时，主要依据《中华人民共和国道路交通安全法》及其实施条例来确定各方的责任比例。具体责任划分，需要根据当事人的行为对事故发生所起的作用及过错的严重程度来判定。8级和9级伤残的赔偿标准会有所不同，这将影响最终的责任比例和赔偿金额。解决方案是，事故当事人应准备好相关证据，如事故责任认定书、医疗证明等，并与对方协商或通过法律途径解决赔偿问题。
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快速解决“交通事故”问题
本人东北人第一批国企买断的工人2023.9、23 退休没有医保本人怎样补交多少钱？
[律师回复] 您好，根据中国法律规定，退休时如果医保缴费年限不足，可以选择一次性补缴至满足规定年限，以享受医保待遇。具体补缴金额根据当地医保缴费基数和您的缴费年限来计算，一般情况下，补缴7年的费用大约在4万元左右。建议您咨询当地社保局，了解具体的补缴金额和流程。如果经济条件不允许，也可以选择继续按月缴纳医保，直到满足最低缴费年限。
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十月二号下午从梯子上摔下来十月四号早上 9 点去医院 首诊骨折现在没人愿意作证 公司赔了点医药费 这官司还能打吗
[律师回复] 根据您的情况，虽然没有证人作证，但只要能证明是在工作期间受伤，依然可以要求公司承担相应的工伤赔偿责任。首先，您需要确保已经完成了工伤认定，这是享受工伤待遇的前提。如果公司已经支付了部分医药费，这可以作为协商的起点。如果协商不成，可以向劳动仲裁机构提起申诉，要求依法赔偿医药费、护理费、误工费等。
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9个月没签劳动合同怎么赔
公司未按时签署劳动合同，需支付两倍工资作为赔偿。自劳动者工作之日起一个月内应签书面合同，超期一年未签，每月需支付两倍基本工资作为补偿。超过一年未申请赔偿将失去法律胜诉权，除非公司自愿支付。
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劳动纠纷我们在九月九号在法院调解离婚，然后10月二十三日在此开庭对方拿出一份9月6号离婚协议书是假的应该怎么办
[律师回复] 遇到这种情况，首先不要慌张。根据法律规定，离婚协议书在双方签字时成立，但只有在办理离婚登记后，即领取离婚证之日起才生效。如果对方拿出的离婚协议书是伪造的，你可以向法院说明情况，并提供证据证明该协议书的虚假性。同时，你可以要求法院确认9月9日调解离婚的效力，并依法处理后续事宜。如果对方坚持使用假协议书，法院会根据实际情况依法判决。
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快速解决“婚姻家庭”问题
9级伤残能赔多少钱
[律师回复] 九级伤残的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》规定，九级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的9个月。至于医疗补助金和就业补助金，具体数额需根据当地规定来确定。总的赔偿金额大概在10万到20万人民币左右。具体数额还需结合个人工资和当地政策来计算。
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