不续签劳动合同提前多久告知
最新修订 | 2024-10-05
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孟理昕律师
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- 律师解析
- 一般来说，劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知。但《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前三十日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执行。法律明确规定，劳动合同到期的，用人单位可以终止不续订，但是没有明确是否需要提前30天通知劳动者。用人单位不续订劳动合同的，应当支付经济补偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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不续签劳动合同提前多久告知？不续签劳动合同不需要提前的告知。通常情况之下，用人单位如果决定不续签劳动合同，不需要提前30天通知劳动者的，但是如果劳动者需要继续的签订劳动合同，那么是需要提前一个月通知用人单位。
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到期不续签要提前多久告知员工劳动合同续约应提前三十天通知。固定期限合同期满后，雇主不续签需提前30天通知员工，但具体需遵循当地法规和合同条款。若无规定或约定，双方无需提前告知。若雇主未及时处理续订或终止手续，而员工继续工作，则视为合同延续。若员工不愿续签，雇主无需提前通知，但需在解除或终止合同后七日内开具有效证明文件。
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续签劳动合同提前多久告知
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