餐饮店不签劳动合同违法吗
最新修订 | 2024-09-19
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孟理昕律师
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- 律师解析
- 餐饮店不签劳动合同算违法的行为。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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餐饮店不签劳动合同违法吗在餐饮行业中，不与聘用的员工签署劳动合同时属违法之举。这无疑是对劳动者合法权益的严重侵犯。如若双方未能签署相应劳动合同，那么劳动者可能就要承受诸如薪资待遇、职业安全保障等多个层面上的不稳定因素。因此，身为用人单位的餐饮企业有责任遵循相关法律规定，与雇员签署正式的合同文件，以此明确各自所享有的权利及肩负的职责。
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餐饮店不签劳动合同违法吗餐饮企业未与员工签订劳动合同属违法行为。依据《劳动合同法》，雇主应在确立雇佣关系后一月内与员工签订书面合同。若未签且雇员服务未满全年，雇员有权获两倍报酬。餐饮企业此举侵犯劳动者权益，应依法追究责任。本文仅供参考，建议咨询专业人士。
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餐饮店不签劳动合同违法吗?餐饮店不签劳动合同算违法的行为。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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签订餐饮店劳动合同怎么办理?餐饮店老板与员工经过协商一致达成劳资关系共识，可以本着平等自愿、公平公正的原则下共同签订书面正式劳动合同，劳动合同应当包含用工期限和用工地点、薪酬标准和福利待遇、劳动条件和工作要求、违约责任等相关内容，经双方共同签字盖章后成立生效，需要双方共同遵守劳动合同义务和拥有的权利。
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餐饮店不签劳动合同违法吗餐饮企业未与员工签订劳动合同属违法行为。依据《劳动合同法》，雇主应在确立雇佣关系后一月内与员工签订书面合同。若未签且雇员服务未满全年，雇员有权获两倍报酬。餐饮企业此举侵犯劳动者权益，应依法追究责任。本文仅供参考，建议咨询专业人士。
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餐饮店不签劳动合同违法吗在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于餐饮店不签劳动合同违法吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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餐饮店不签劳动合同违法吗
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餐饮店不签劳动合同违法吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于餐饮店不签劳动合同违法吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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[律师回复] 您好，我是法律顾问黄小姐
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如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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建立劳动关系后餐饮店不签劳动合同违法吗
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