律图审稿专业委员会3轮严审

两年未签劳动合同还能双倍工资

最新修订 | 2024-02-26
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律师解析
1、不签订劳动合同是违法行为,可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。
2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同,应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。
法律依据
"《劳动合同法》第八十二条
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。"
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两年未签劳动合同还能双倍工资索要吗?
可以索要双倍的工资,但最多可以支持11个月;一般在员工入职一个月内未与单位签订劳动合同的,那么劳动者就可以申请相应的经济补偿,对于补偿的标准就可以按工作的年限和收入来进行确定。
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劳动纠纷
工作两年未签劳动合同能申请双倍工资吗
工作两年公司不签劳动合同可以申请双倍工资赔偿,但是,就公司不签劳动合同的行为,申请仲裁的时效是一年,如果已经工作了两年的,原则上能申请仲裁,但是员工可能会失去胜诉权。
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劳动纠纷
工作两年未签劳动合同双倍工资可以申请吗?
劳动者在工作两年之后,当然没有和单位进行签订劳动合同,是可以申请两倍工资的补偿的,但也要根据具体的地区来进行决定。有的地区若是劳动者和用人单位没有签订劳动合同,超过一年就可能被认为是无固定期限劳动合同。
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劳动纠纷
未续签合同要给双倍工资吗
根据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍的工资。
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合同事务
劳动合同未签订双倍工资吗?
劳动合同未签订是可以要求双倍工资赔偿的。员工在某单位入职的最迟一个月之内双方必须要签订一份受到法律保护的正规劳动合同,如果没有签订劳动合同的,员工有权向单位要求其支付双倍工资作为赔偿。
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