工伤三年后离职后有哪些补偿

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工伤三年后离职后有哪些补偿的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

工伤三年后离职，补偿包括以下项目：医疗费；住院伙食补助费、交通、食宿费；辅助器具费用；停工留薪期工资。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。停工留薪期护理费；一次性伤残补助金；劳动关系解除时，工伤保险支付一次性工伤医疗补助金、单位支付一次性伤残就业补助金。

工伤三年后离职，补偿包括以下项目：医疗费；住院伙食补助费、交通、食宿费；辅助器具费用；停工留薪期工资。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。停工留薪期护理费；一次性伤残补助金；劳动关系解除时，工伤保险支付一次性工伤医疗补助金、单位支付一次性伤残就业补助金。

工伤三年后离职，补偿包括以下项目：医疗费；住院伙食补助费、交通、食宿费；辅助器具费用；停工留薪期工资。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。停工留薪期护理费；一次性伤残补助金；劳动关系解除时，工伤保险支付一次性工伤医疗补助金、单位支付一次性伤残就业补助金。

工伤赔偿三年后辞职再复发，是指职工因工伤事故或患职业病，经过医疗机构采取必要的诊断治疗，包括病情检查、确诊、药物治疗、手术治疗等医疗措施，确定工伤职工病情痊愈，可以终结医疗，终止停工留薪期，经过劳动能力鉴定委员会确定伤残等级后，或者正处于劳动能力鉴定过程中，工伤职工原有病情不同程度地重新复发。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工伤几年后离职还有补偿吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

至于在工伤事故发生三年之后还有无寻求补偿的可能性，这取决于具体的情势发展状况。假设由于某种原因，例如工伤认定时效已逾越，那么可能会遇到一些困难；然而若是受雇主之因或其他因素影响而未能够按时提出工伤认定申请，或者存在某些特殊情况，那么仍然有可能为自己争取到一定的权益。另外，若工伤所引发的后续治疗问题持续存在，您依然享有权利要求获得相应的赔偿。

工伤十级两年后离职，有补偿。由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由当地人民政府规定。工伤十级两年后离职有补偿吗，对于这个问题的回答，具体如下文所述。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤十级两年后离职有没有补偿的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

三年以上员工辞职有补偿的，只要员工是被公司进行辞退的，那么用人单位都是需要进行支付经济赔偿金的，经济补偿金是根据劳动者的工作年限进行计算的，工作年限每满一年的情况下，就会支付一个月的工资作为经济补偿，不满一年的工龄会按照一年进行赔偿。